Diplomado sobre la Visión Humanista en Gestión Estratégica del Capital Humano

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Diplomado sobre la Visión Humanista en Gestión Estratégica del Capital Humano

• Modalidad de impartición
  El Diplomado sobre la Visión Humanista en Gestión Estratégica del Capital Humano se imparte de modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar duración.
• Titulación oficial
  Tras finalizar este Diplomado, HUMANagemenTt otorga un Certificado de Participación.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Diplomado es lograr la integración de las nuevas tendencias en temas de Capital Humano, por medio del desarrollo de determinadas competencias que faciliten el apoyo al desarrollo de sus colaboradores y la empresa en general. Dedicados al desarrollo personal y al crecimiento organizacional, HUMANagemenTt define y crea procesos end to end dirigidos al conocimiento laboral, de recursos humanos y de tecnología, brindando asesoría, capacitación y certificación internacional de todos y cada uno de los cursos y servicios brindados.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Diplomado está dirigido a aquellos especiaistas de los recursos humanos, interesados en el aprovechamiento y los métodos de selección de personal.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Diplomado se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en áreas de logística de operaciones y de personal, igualmente de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Diplomado sobre la Visión Humanista en Gestión Estratégica del Capital Humano - Presencial - Lerma - Estado de México

• Objetivos del curso
  Integrar a la vida Organizacional las nuevas tendencias de tercera generación en temas de Capital
  Humano; que permitan en los asistentes desarrollar competencias que les faciliten el apoyo al
  desarrollo de sus colaboradores y la empresa en general.
• Contenido
  Módulo 1 Desarrollo Organizacional
  a) El DO en las Organizaciones de Clase
  Mundial
  b) El Liderazgo participativo y sus
  consecuencias emocionales
  c) La Satisfacción personal y los
  resultados extraordinarios en clientes y
  empleados
  d) Como motivar el Logro en mi
  organización.
  
  Módulo 2 Fortaleciendo la responsabilidad
  organizacional y la toma de decisiones
  a) El modelo Shift organizacional y la
  delegación
  b) La Responsabilidad Individual vs. la
  Toma de decisiones
  c) El FODA estructura organizativa en la
  Detección.
  d) Como delegar asertivamente. Poder y
  Autoridad.
  
  Módulo 3 El Coaching y el Entrenamiento
  para un Plan de Vida y Carrera
  a) Estructura del ser humano; voluntad,
  conciencia, mente y emociones.
  b) Actitud y aptitud, leyes del poder, escala
  de la sabiduría.
  c) Integración del Modelo de Plan Vida –
  Carrera
  d) Paradigmas; creencias limitantes, zona
  cómoda.
  e) Fórmula para aumentar la autoestima.
  
  Módulo 4 El Final de una Relación Laboral y
  sus implicaciones emocionales
  a) LA determinación Legal y Laboral de la
  baja Desbloqueo de las implicaciones
  emocionales de la pérdida
  b) El Outplacement
  c) Elaboración y Mapeo
  d) Las diversas opciones de retiro
  e) LA curva del proceso de reaprender y la
  inserción en la nueva vida
  f) Cómo desarrollar mega credibilidad
  g) Autoestima y Realización personal
  
  DURACIÓN: 120 HORAS
  

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