Carrera de Desarrollo de Personal - Chihuahua Capital - Chihuahua - ULSA Universidad La Salle Chihuahua - I14814

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Carrera de Desarrollo de Personal
Método: Presencial
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Universidad La Salle Chihuahua

Carrera de Desarrollo de Personal - Chihuahua Capital - Chihuahua

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Analisis de Educaedu

Raul Perez
Carrera de Desarrollo de Personal
  • Modalidad de impartición

    La universidad contempla la modalidad presencial para esta carrera en Desarrollo de Personal.

  • Titulación oficial

    El centro Universidad La Salle Chihuahua te entrega un diploma al terminar la carrera en Desarrollo de Personal.

  • Valoración del Programa

    Esta carrera te ofrece la posibilidad de poder tener la capacidad para diagnosticar necesidades y problemas que tengan que ver con la parte administrativa en las áreas de recursos humanos aplicando metodologías y formas de investigación aplicada.
    Podrá tener la habilidad de diseñar opciones alternativas viables y que estén acordes con su realidad empresarial, social y estatal .
    La carrera quiere enfocarte en que puedas contribuir al desarrollo de las organizaciones los cuales tengan altos niveles de competitividad, a raíz de la aplicación de estrategias organizacionales las cuales contemplen filosofías y metodologías de vanguardia para conseguir fuertes márgenes de calidad, eficacia y productividad.
    Participarás en la incorporación y administración de tecnología, dentro de un marco de respeto y preservación del medio ambiente.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Personas que tengan interés en las prácticas administrativas que se aplican a los sistemas de desarrollo humano los cuales llevan a una estabilidad laboral y mejora la productividad.

Carrera de Desarrollo de Personal - Chihuahua Capital - Chihuahua Comentarios sobre Carrera de Desarrollo de Personal - Chihuahua Capital - Chihuahua
Curso dirigido a:
-Interés en las prácticas administrativas aplicadas a los sistemas de desarrollo humano para la estabilidad laboral y mejora de la productividad.
-Visión de cambio. Comprender el funcionamiento de los mercados, la economía y la óptima aplicación de los recursos humanos de una empresa.
- Tener facilidad para entablar relaciones interpersonales y coordinar personas y grupos.
Contenido:

Perfil de Egreso

Podrás diagnosticar necesidades y problemas de carácter administrativo en las áreas de recursos humanos utilizando la metodología y los recursos de la investigación aplicada.

Serás capaz de diseñar alternativas viables y acordes con su realidad empresarial, estatal y/o social.

Contribuirás al desarrollo de las organizaciones y a su colocación en altos niveles de competitividad, a partir de la aplicación de estrategias organizacionales que consideren las filosofías y metodologías de vanguardia para lograr óptimos márgenes de calidad, productividad y eficacia.

Diseñarás, implantarás y evaluarás políticas y estrategias de administración de personal dentro de un marco de justicia organizacional y social, así como de respeto a la dignidad de las personas.

Participarás en la incorporación y administración de tecnología, dentro de un marco de respeto y preservación del medio ambiente.
 

Campo Laboral

Empresas Nacionales.

Organizaciones transnacionales.

Administración pública.

Centros de consultoría.

Instituciones educativas.

Y en general toda empresa que requiera un programa de desarrollo de Recursos Humanos.

SEMESTRE I

Introducción al desarrollo de personal I.

Filosofía y metodología de la ciencia.

Computación I.

Técnicas de investigación documental.

Matemáticas.

Aspectos socioeconómicos y políticos de México.

Ingles I.

Antropología filosófica.

 

SEMESTRE II    

Empresa y personal.

Computación II.

Macroeconomía.

Teoría de la administración.

Estadística I.

Introducción a las relaciones humanas.

Ingles II.

Historia de la iglesia en México.

 

SEMESTRE III    

Psicología General.

Proceso administrativo.

Microeconomía.

Desarrollo de habilidades del pensamiento I.

Metodología de la investigación social I.

Estadística II.

Ingles III.

El cristiano en América latina.

 

SEMESTRE IV    

Teorías de la personalidad I.

Derecho laboral I.

Recursos humanos I.

Metodología de la investigación social II.

Desarrollo de habilidades del pensamiento II.

Antropología social.

Jesús, modelo de la persona humana.

 

SEMESTRE V    

Salarios, beneficios y compensaciones

Teorías de personalidad II.

Recursos humanos II.

Proceso Enseñanza–Aprendizaje.

Comunicación.

Derecho laboral II.

La iglesia, comunidad de salvación.

 

SEMESTRE VI    

Seguridad social I.

Psicología de las organizaciones.

Seguridad e higiene Industrial.

Selección y evaluación de personal.

Seminario de comunicación.

Seminario de recursos humanos.

Sexualidad, amor y matrimonio.

 

SEMESTRE VII    

Seguridad social II.

Planeación estratégica.

Teoría de grupos.

Seminario de formación de instructores.

Desarrollo humano.

Seminario de Capacitación

Pensamiento social católico.

 

SEMESTRE VIII    

Seminario de formación de equipos.

Seminario de desarrollo humano.

Dinámica de grupos.

Calidad y productividad.

Sociología del trabajo.

Desarrollo organizacional I.

Ética de la vida, aplicada a la Profesión.

 

SEMESTRE IX    

Proceso de consultoría.

Seminario de calidad.

Seminario de creatividad.

Seminario de investigación.

Desarrollo de habilidades Directivas.

Desarrollo Organizacional II

Opiniones (1)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Soy una lasallista muy orgullosa de mi carrera de mi trabajo, y de las bases que me enseñaron, me gusta tratar mucho con el recurso humano, y la salle fue de gran ayuda y guía para trabajar en lo que me gusta

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por Anónimo sobre Carrera de Desarrollo de Personal - Junio 2011

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