Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca

  • Modalidad de impartición
    Este programa se imparte de modo presencial.
  • Número de horas
    Dos años es el tiempo de duración.
  • Titulación oficial
    Cursar este programa otorga el título de Maestría en Administración Área Recursos Humanos.
  • Valoración del programa
    Esta Maestría en Administración área Recursos Humanos, propone nuevas soluciones a los retos actuales de los recursos humanos, mediante la aplicación de herramientas teórico-metodológicas, prevee innovar sistemas administrativos modernos para lograr a contribuir al desempeño adecuado en las empresas, con la implementación de sistemas de calidad, tanto nacionales como internacionales.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Los profesionales que tengan interés en el diseño de estrategias para que las organizaciónes lógren el cumplimiento óptimo de sus objetivos. Para los interesados en definir las características del modelo organizacional para el adecuado desarrollo de las funciones del personal en la empresa.
  • Empleabilidad
    Los egresados de este programa se podrán desempeñar en el análisis en una empresa para la aplicación de las técnicas y procedimientos a fin de solucionar e identificar los problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeanción de recursos humanos.

Comentarios sobre Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Objetivos del curso
    Formar líderes profesionales con una visión amplia sobre la gestión, altamente capacitados para coordinar y llevar a cabo actividades en el ámbito de planeación, control y desarrollo de los recursos humanos como agentes impulsores de la evolución de la empresa y como valor diferenciador de la realidad empresarial del presente y futuro.
  • Contenido
    Plan de Estudios Campus Dinamarca
    PREVIO

    - Información Financiera para Toma de Decisiones


    - Matemáticas Aplicadas a los Negocios

    - Microeconomía


    - Teoría de las Organizaciones

    - Seminario de Investigación

     

    INTRODUCTORIO

    - Contabilidad Administrativa

    - Comunicación Directiva

    - Comportamiento Organizacional

    - Derecho Corporativo


    - Macroeconomía




    FUNDAMENTAL

    - Estrategias para el Cambio


    - Finanzas Corporativas

    - Mercadotecnia

    - Negociación

     

    ESPECIALIDAD (Optativas)

    - Administración del Conocimiento

    - Administración de Recursos Humanos

    - Compensaciones

    - Desarrollo Organizacional

    - Equipos de Alto Rendimiento

    - Influenciamiento

    - Liderazgo

    - Manejo de Conflictos

    - Previsión Social

    - Productividad e Incentivos

    - Reclutamiento y Selección

    - Relaciones Laborales

     

    INTEGRADOR

    - Administración Estratégica

    - Visión Empresarial

    PERFIL DE EGRESO

    Conocimientos Generales

    Los indispensables para:
    • Proponer nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras de los recursos humanos mediante la evaluación de la situación y aplicación de herramientas
    teórico-metodológicas.
    • Prever y solucionar problemas complejos de la gestión empresarial a través de una visión holística, a fin de facilitar la coordinación y liderazgo de la misma.
    • Innovar sistemas administrativos para modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr su permanencia y competitividad en el
    mercado.
    • Contribuir al desempeño adecuado de las empresas, dependiendo de su giro, mediante la implementación de sistemas de calidad, tanto nacionales como
    internacionales.
    • Aplicar las bases teóricas y metodológicas de la administración moderna para la adecuada toma de decisiones y el desarrollo integral en todo tipo de entidades.

    Conocimientos Específicos

    Los pertinentes para:
    • Diseñar estrategias que aseguren la participación de los integrantes de las organizaciones en el cumplimiento óptimo de los objetivos.
    • Aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de
    recursos humanos.
    • Definir las características del modelo organizacional para el adecuado desarrollo de las funciones del personal en la empresa.

Opiniones (2)

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La maestría mostró un muy buen nivel académico y en todo lo relacionado con los Recursos Humanos.

Oscar Ramirez

Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca - October 2011

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Los profesores en su mayoría están comprometidos con su trabajo de facilitador o guía en el aprendizaje significativo de los alumnos de manera interdisciplinaria e integra. Donde los alumnos aprenden mediante el desarrollo de competencias que le darán la facilidad de desempeñarse en su vida diaria y laboral. Son los temarios los que deben desarrollarse tomando en cuenta el entorno o contexto de los temas. Los materiales como equipos son necesarios en el desempeño del estudiante, tomando en cuenta la diversidad de uso así como la utilización de la tecnología. Es necesario contar con instalaciones cómodas y agradables que generen un ambiente de trabajo sano.

Anónimo

Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Dinamarca - June 2011

Últimas consultas al curso

"¿Podrían mandarme las especificaciones de la Maestría en Administración área Recursos Humanos?."

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"Quisiera me dieran informes sobre la Maestría en Administración área Recursos Humanos."

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