Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

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Margarita Rueda

Margarita Rueda

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    La licenciatura se toma de modo Presencial.
  • Número de horas
    La duración total del programa académico es de 9 cuatrimestres.
  • Titulación oficial
    Quienes finalicen el programa se titulan como Licenciados en Administración de Recursos Humanos.
  • Valoración del programa
    El ejercicio de Administrar el capital humano es una estrategia competitiva empresarial que determina en una gran parte los resultados y el cumplimiento de objetivos a nivel empresarial. El administrador de recursos humanos vela por el bienestar del personal, además identifica las competencias de los miembros de cada equipo y de los aspirantes, moldea las mismas para que funcionen en beneficio del objetivo empresarial. Son funciones básicas del administrador de recursos humanos, además del proceso de selección y para las que los entrena esta licenciatura, desarrollar planes de espacios para que el contexto sea un lugar ideal para trabajar y asignar tareas, decidiendo y repartiendo el personal por sus competencias.
  • Dirigido a
    La formación académica y profesional en Administración de Recursos Humanos es un espacio dirigido a las personas que desean licenciarse en el campo de gestión humana.
  • Empleabilidad
    Los licenciados pueden desempeñar cargos en los departamentos de recursos humanos de empresas consultoras, productoras, o de lead consulting.

Comentarios sobre Licenciatura en Administración de Recursos Humanos - Presencial - Monterrey - Nuevo León

  • Contenido
    Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
        

    OBJETIVO:

    Formar profesionales con un alto nivel de competitividad en un dominio integrado entre los conocimientos, valores y habilidades adquiridos para el análisis contable, planeación fiscal, manejo y presentación de la información financiera, así como la toma de decisiones que conduzca a las empresas o personas físicas al posicionamiento de ellas con ventajas estratégicas bien fundamentadas ante las situaciones internas, externas, legales y tributarias.

    PERFIL DE INGRESO

    -Observador analítico
    -Imparcial
     -Facilidad para la comunicación
      - Dispuesto al trabajo en equipo
    -  Actitud de servicio
     - Organizado y disciplinado
      -Alta calidad moral
       -Persona de principios firmes y discreta.

    PERFIL DEL EGRESADO
         
    -Elaborar dictámenes de estados financieros
    -Interpretar y analizar leyes, reglamentos y disposiciones fiscales que beneficien a personas físicas y morales.
     -Diseñar sistemas de evaluación de desempeño que permitan mayor eficiencia en las organizaciones
      -Determinar la estructura financiera óptima de empresas
    -Optimizar el uso de los recursos de los negocios, y del manejo adecuado de inventarios, cuentas por cobrar y cuentas por pagar
     -Evaluar y controlar los estados financieros y de inversión, así como de las alternativas de coberturas de riesgos cambiarios de interés para la empresa
    -Contabilizar y determinar los gastos de producción, su utilidad y punto de equilibrio
    -Establecer los métodos de depreciación de los bienes de capital
     -Diseñar y establecer los sistemas contables y tributarios de la empresa
      -Realizar auditorías y arqueos de las distintas áreas de la empresa

         
    PRIMER TETRAMESTRE

    CONTABILIDAD I
    MATEMÁTICAS I
    DERECHO CIVIL I
    ADMINISTRACIÓN I
    MICROECONOMÍA
    INGLÉS I

    SEGUNDO TETRAMESTRE
    CONTABILIDAD II
    MATEMÁTICAS II
    DERECHO CIVIL II
    ADMINISTRACIÓN II
    MACROECONOMÍA
    INGLÉS II
    TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

    TERCERO TETRAMESTRE
    CONTABILIDAD III
    MATEMÁTICAS III
    DERECHO LABORAL
    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
    FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
    INGLÉS III
    DESARROLLO SUSTENTABLE

    CUARTO TETRAMESTRE
    CONTABILIDAD IV
    MATEMÁTICAS IV
    DERECHO MERCANTIL
    CONTROL INTERNO
    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
    DESARROLLO EMPRENDEDOR

    QUINTO TETRAMESTRE
    FINANZAS
    PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL III
    MERCADOTECNIA SOCIAL Y DE SERVICIOS
    TALLER  CONCILIATORIO LABORAL
    SEGURIDAD SOCIAL I
    METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
             
    SEXTO TETRAMESTRE
    PSICOLOGÍA SOCIAL
    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS I
    ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD
    CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
    SEGURIDAD SOCIAL II

    SÉPTIMO TETRAMESTRE
    PSICOLOGÍA LABORAL
    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS II
    CERTIFICACIÓN DE CALIDAD
    RELACIONES LABORALES I
    ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

    OCTAVO TETRAMESTRE
    PRESUPUESTOS I
    HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN
    PRÁCTICAS GERENCIALES
    RELACIONES PÚBLICAS
    RELACIONES LABORALES II
    SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I **

    NOVENO TETRAMESTRE
    PRESUPUESTOS II
    ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DE CAPITAL HUMANO
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
    SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II **

Opiniones (1)

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Profesores (5)
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Instalaciones (5)

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