Contenido
On Boarding (Inducciones Laborales Exitosas).
Generalidades del Programa:
Duración: 1 mes
Objetivo del curso:
El objetivo principal de este curso es capacitar al departamento de Recursos Humanos en las mejores prácticas de Onboarding (Integración de nuevas personas al equipo de trabajo), brindándoles las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e implementar programas efectivos de integración de nuevos empleados en la empresa. A través de este curso, el departamento de RH podrá mejorar la experiencia del empleado desde el primer día, aumentar la retención de talento y contribuir al éxito organizacional.
A quién está dirigido el curso:
A todas las personas que estén encargadas de los procesos de bienvenida e inducción a las empresas, así como aquellas que se están integrando a la organización.
Ejes Temáticos.
Importancia del Onboarding: Exploración de los beneficios y impacto del Onboarding efectivo en la empresa, incluyendo la mejora de la retención de talento, la productividad del empleado, la satisfacción laboral y la imagen corporativa.
Diseño de programas de Onboarding: Estrategias para diseñar programas de Onboarding personalizados y adaptados a las necesidades específicas de la empresa y de los nuevos empleados.
Identificación de necesidades: Métodos para identificar las necesidades de Onboarding de los diferentes perfiles de empleados, considerando factores como nivel de experiencia, posición laboral, cultura organizacional y otros.
Desarrollo de contenido: Creación de contenido relevante y atractivo para el Onboarding, incluyendo material de bienvenida, presentaciones, videos, manuales, documentos y otros recursos.
Comunicación efectiva: Técnicas de comunicación efectiva para transmitir información clave durante el proceso de Onboarding, asegurando que los nuevos empleados comprendan claramente las expectativas, políticas y procedimientos de la empresa.
Tecnología y herramientas: Uso de tecnología y herramientas digitales para mejorar el proceso de Onboarding, incluyendo sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), plataformas colaborativas, software de seguimiento y más.
Evaluación y mejora continua: Métodos para evaluar la efectividad de los programas de Onboarding y realizar ajustes según los comentarios de los empleados y los resultados obtenidos, asegurando una mejora continua del proceso.
Gestión del tiempo y recursos: Estrategias para gestionar eficientemente el tiempo y los recursos del departamento de RH en la implementación de programas de Onboarding, maximizando el impacto con recursos limitados.
Metodología de Enseñanza:
El curso se llevará a cabo mediante una combinación de presentaciones teóricas, dinámicas de grupo, ejercicios prácticos, estudios de casos y discusiones interactivas. Se fomentará la participación activa de los participantes, permitiéndoles compartir sus experiencias y desafíos relacionados con la integración y colaboración en equipos de trabajo.
