Seminario de Retención del Talento: Cómo Maximizar el Capital Humano en la Organización

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Comentarios sobre Seminario de Retención del Talento: Cómo Maximizar el Capital Humano en la Organización - Presencial - Irapuato - Guanajuato

• Contenido
  Taller en Retención  del  Talento:  Cómo  Maximizar  el    Capital  Humano  en  la Organización .
  
  Duración : 48 horas
  
  Fecha de Inicio :
  

  
  

  Campus Irapuato: 17/01/2019

  
  

  Habilidades:

  
  

  • Desarrollo de talento
  • Retención de talento
  • Plan de carrera
  • Estrategias de atracción
  • Estrategias de retención

  
  Objetivo :
  

  
  

  Aplica procesos de desarrollo del talento para apoyar el crecimiento y la retención del capital humano incluyendo el cambio generacional.
  
  Beneficios del programa:   
  
  Obtendrás habilidades que te ayudarán a la reducción del índice de rotación anual de la organización a la que pertenezcas y a la maximización de la contribución al negocio del capital humano.
  
  Dirigido a:
  
  Directores, gerentes generales, de planta, recursos humanos, desarrollo organizacional, operaciones, líderes de área y de mandos intermedios; personas que deseen mejorar sus habilidades en el área de gestión del capital humano y desarrollar el desempeño de sus organizaciones.
  
  Contenido del programa:
  
  El Seminario de Retención del Talento: Cómo Maximizar el Capital Humano en la Organización consta de tres módulos, que suman 48 horas de estudio en total.
  
  Módulo 1. Sistemas de Trabajo de Alto Desempeño (HPWS) (16 horas)
  
  • Introducción
  • Cambios filosóficos necesarios en los líderes de una organización para su adecuada implementación
  • Los 6 elementos del modelo del sistema de trabajo de alto desempeño
  • Estrategia de implementación
  
  Módulo 2. Sistemas del Desarrollo del Capital Humano (16 horas)
  
  • Procesos para la adecuada selección del talento
  • Modelo para el desarrollo del talento
  • Gestión de la disciplina
  
  Módulo 3. Atracción y Retención del Talento para Millennials y Centennials (16 horas)
  
  • Perfil laboral de millennials y centennials
  • Estrategias de atracción
  • Estrategias para maximizar contribución y retención

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos