Curso Taller Integral de Nómina

Centro:

Capacitación y Consultoría GIDEF, SC
Método:

Presencial
Lugar:

Cuauhtémoc - Ciudad de México
Tipo:

Cursos
Precio:

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Opiniones:
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Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso Taller Integral de Nómina

Modalidad de impartición

El Taller Integral de Nómina se imparte de modo presencial.
Número de horas

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Titulación oficial

Dentro de Capacitación y Consultoria GIDEF, SC certifica y entrega un diploma de participación tras haber concluido satisfactoriamente éste curso.
Valoración del programa

El Taller Integral de Nómina tiene como objetivo entregar las herramientas necesarias al participante para la realización administrativa nominal a nivel administrativo.
Precio del curso

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Dirigido a

El Taller Integral de Nómina está dirigido a egresados de Licenciaturas en Contabilidad, Administración, y Recursos Humanos, con interés en el desarrollo nominal a nivel empresarial.
Empleabilidad

El campo de oportunidad laboral del egresado de este Curso, se encuentra inmerso en el sector empresarial formando parte de instituciones públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, de recursos humanos y de logística de personal, igualmente de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

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Comentarios sobre Curso Taller Integral de Nómina - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

Objetivos del curso

Que el participante aprenda a elaborar una nómina de forma clara y sencilla.
Prácticas

teorico-practico
Curso dirigido a

Contadores, psicologos, auxiliares contables y de nómina, noministas; gerentes de recursos humanos y en general aquella persona interesada en aprender a manejar una nómina
Titulación

Constancia valor curricular
Contenido

Taller Integral de Nómina

• Módulo I

Aplicación práctica en Materia Laboral y Seguridad Social

LA RELACION LABORAL.

*    ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

*    Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

*    Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACION.

*    Solicitud de empleo y curriculum vitae.

*    Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

*    Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.

*    Tips para mejorar el reclutamiento

*    Tipos de contrato:

*    Contrato por tiempo determinado

*    Contrato por obra determinada

*    Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

*    Elementos de un contrato.

*    ¿Contratos de prueba?

CONDICIONES DE TRABAJO

*    Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).

*    Descansos legales y tratamiento.

*    Vacaciones y controversias

*    Manejo de la prima “dominical”

TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL

*    Convenio de la terminación de la relación laboral

*    Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

*    Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.

Impuesto sobre Nóminas (2.5%)

Aplicación práctica en materia de Seguridad Social

DISPOSICIONES GENERALES.

*    Generalidades.

*    Regímenes (obligatorio y voluntario)

*    Sujetos obligados.

*    ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

*    Obligaciones de los patrones.

*    Fechas y formas de pago.

DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN

*    Salarios Fijos

*    Salarios mixtos

*    Salarios variables

*    Modificación y presentación de avisos.

SALARIO BASE DE COTIZACION/ SALARIO DIARIO INTEGRADO.

*    Definición.

*    Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES.

*    Regla de Ausentismos

*    Tipos de Incapacidades y manejo:

*    Incapacidad temporal

*    Incapacidad permanente parcial

*    Incapacidad permanente total

CAPITAL CONSTITUTIVO

*    Definición.

*    ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?

CONSERVACION DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN

INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.

*    Integración con prestaciones de ley.

*    Método por Cuota Diaria

*    Método por Periodo

*    Método Anualizado

*    Método por “factor de integración”

*    Ejercicios de integración.

*    Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

*    Despensa.

*    Alimentación y habitación

*    Hrs. Extra.

*    Premios de asistencia y puntualidad.

*    Fondo de Ahorro

RETENCIÓN, DETRMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT

*    Enfermedades y Maternidad.

*    Invalidez y Vida

*    Guarderías y prestaciones sociales

*    Retiro; Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

*    Riesgos de Trabajo

*    INFONAVIT

*    Practica integral

• Módulo II

Tratamiento Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones

DISPOSICIONES GENERALES

*    Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas

*    Sujeto y Objeto

*    Quiénes tributan en este régimen

*    Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

*    Obligaciones de los patrones

*    Ingresos gravados, exentos, acumulables y no acumulables para el ISR

*    Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios

*    Ingresos Exentos (fracción por fracción)