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Curso Taller Integral de Nómina

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso Taller Integral de Nómina

  • Modalidad de impartición
    El Taller Integral de Nómina se imparte de modo presencial.
  • Número de horas
    Consultar la duración de este Taller.
  • Titulación oficial
    Dentro de Capacitación y Consultoria GIDEF, SC certifica y entrega un diploma de participación tras haber concluido satisfactoriamente éste curso.
  • Valoración del programa
    El Taller Integral de Nómina tiene como objetivo entregar las herramientas necesarias al participante para la realización administrativa nominal a nivel administrativo.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El Taller Integral de Nómina está dirigido a egresados de Licenciaturas en Contabilidad, Administración, y Recursos Humanos, con interés en el desarrollo nominal a nivel empresarial.
  • Empleabilidad
    El campo de oportunidad laboral del egresado de este Curso, se encuentra inmerso en el sector empresarial formando parte de instituciones públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, de recursos humanos y de logística de personal, igualmente de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.
  • Salario esperado
    El salario promedio del egresado de este Curso, ronda los $15,000 MXN.
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Comentarios sobre Curso Taller Integral de Nómina - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Objetivos del curso
    Que el participante aprenda a elaborar una nómina de forma clara y sencilla.
  • Prácticas
    teorico-practico
  • Curso dirigido a
    Contadores, psicologos, auxiliares contables y de nómina, noministas; gerentes de recursos humanos y en general aquella persona interesada en aprender a manejar una nómina
  • Titulación
    Constancia valor curricular
  • Contenido

     Taller Integral de Nómina

     

    • Módulo I

    Aplicación práctica en Materia Laboral y Seguridad Social

     

    LA RELACION LABORAL.

    *    ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

    *    Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

    *    Elementos de la relación de trabajo.

    CONTRATACION.

    *    Solicitud de empleo y curriculum vitae.

    *    Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

    *    Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.

    *    Tips para mejorar el reclutamiento

    *    Tipos de contrato:

    *    Contrato por tiempo determinado

    *    Contrato por obra determinada

    *    Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

    *    Elementos de un contrato.

    *    ¿Contratos de prueba?

    CONDICIONES DE TRABAJO

    *    Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).

    *    Descansos legales y tratamiento.

    *    Vacaciones y controversias

    *    Manejo de la prima “dominical”

    TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL

    *    Convenio de la terminación de la relación laboral

    *    Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

    *    Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.

     

    Impuesto sobre Nóminas (2.5%)

     

    Aplicación práctica en materia de Seguridad Social

     

    DISPOSICIONES GENERALES.

    *    Generalidades.

    *    Regímenes (obligatorio y voluntario)

    *    Sujetos obligados.

    *    ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

    *    Obligaciones de los patrones.

    *    Fechas y formas de pago.

     

     

     

     

     

    DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN

    *    Salarios Fijos

    *    Salarios mixtos

    *    Salarios variables

    *    Modificación y presentación de avisos.

    SALARIO BASE DE COTIZACION/ SALARIO DIARIO INTEGRADO.

    *    Definición.

    *    Tope o limite de cotización

    AUSENCIAS E INCAPACIDADES.

    *    Regla de Ausentismos

    *    Tipos de Incapacidades y manejo:

    *    Incapacidad temporal

    *    Incapacidad permanente parcial

    *    Incapacidad permanente total

    CAPITAL CONSTITUTIVO

    *    Definición.

    *    ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?

    CONSERVACION DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

    DICTAMEN

    INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.

    *    Integración con prestaciones de ley.

    *    Método por Cuota Diaria

    *    Método por Periodo

    *    Método Anualizado

    *    Método por  “factor de integración”

    *    Ejercicios de integración.

    *    Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

    *    Despensa.

    *    Alimentación y habitación

    *    Hrs. Extra.

    *    Premios de asistencia y puntualidad.

    *    Fondo de Ahorro

    RETENCIÓN, DETRMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT

    *    Enfermedades y Maternidad.

    *    Invalidez y Vida

    *    Guarderías y prestaciones sociales

    *    Retiro; Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

    *    Riesgos de Trabajo

    *    INFONAVIT

    *    Practica integral

    • Módulo II

    Tratamiento Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones

     

    DISPOSICIONES GENERALES

    *    Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas

    *    Sujeto y Objeto

    *    Quiénes tributan en este régimen

    *    Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

    *    Obligaciones de los patrones

    *    Ingresos gravados, exentos, acumulables y no acumulables para el ISR

    *    Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios

    *    Ingresos Exentos (fracción por fracción)

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Es muy padre trabajar de lo que te gusta.

Anónimo

Curso Taller Integral de Nómina - Noviembre 2011

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