Curso-Taller Integral de Sueldos y Salarios Nómina Total.
Modalidad: Presencial
GENERALIDADES DEL PROGRAMA.
Objetivo.
Único taller en México que te permitirá obtener de forma práctica, conocimientos sobre el marco legal, la forma de cálculo, así como excelentes tips de manejo y control de los sueldos; para generar una visión estratégica e integral del correcto cálculo de las nóminas y de la administración del personal, logrado con esto, remunerar y administrar adecuadamente a la gente, cuidar los recursos de la empresa así como protegerse y cumplir con las obligaciones legales, evitando multas o sanciones.
¡Genera confianza y éxito, a tu empresa, a tu trabajo y mejora la capacidad para tomar decisiones!
¿A quién va dirigido?.
Administradores, Psicólogos, Contadores o cualquier persona que se involucre o que sea responsable del pago de las remuneraciones y prestaciones al personal. Gerentes, Directores o Empresarios que deseen conocer, manejar o actualizarse sobre la metodología y el actual marco legal que enfrentan las empresas al realizar pagos a los colaboradores.
Plan de estudios.
Introducción:
Reforma Laboral, nuevo marco jurídico y de aplicación judicial.
Marco legal y conceptual de la nómina, Sueldos, Salarios, Asimilados
La UMA y su aplicación en IMSS, ISR, INFONAVIT, LFT.
I. ¿Qué aspectos debemos considerar para comenzar a manejar de forma segura las relaciones laborales?.
1. Elementos de la relación laboral
2. Características
3. Carga probatoria
4. Clasificación a efecto de identificar la relación laboral
5. Outsorcing, tercerización y todas las implicaciones laborales, fiscales y de seguridad social
II. ¿Cómo elaborar adecuadamente los Contratos Laborales para evitar futuras contingencias?; detalles que no se deben pasar por alto.
6. Contratos uno a uno
7. Por obra, Determinado, Indeterminado (planta), Colectivo
8. Periodos de prueba, de capacitación inicial y temporales
9. Información básica que deben contener los contratos
Con ejemplos documentales y electrónicos de cada tipo de contrato
III. Análisis y práctica de la Ley Federal del Trabajo en la Nómina, su correcto cálculo y tips en la administración del personal.
10. Naturaleza de la nómina, estructura, calendarios de procesos, controles de nómina
11. Definición de Sueldo, Salario, Asimilados y Honorarios
12. Cálculo de incidencias de nómina, con ejercicios para cada uno
12.1. Tiempo extraordinario (jornadas laborales)
12.2. Vacaciones
12.3. Prima vacacional
12.4. Prima dominical, premios de asistencia y puntualidad
12.5. Fondo de ahorro y vales de despensa
12.6. Faltas e incapacidades, permisos con y sin goce, sanciones
13. Aguinaldo y sus implicaciones de pago
14. PTU Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
Con Formatos y ejercicios que ejemplifican
IV. ¿Cuáles son los momentos que definen la relación laboral?: suspensión, terminación y rescisión ¿Cómo evitar demandas laborales?.
15. Conceptos de suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo y que hacer en la nómina cuando se presentan
16. Causas de suspensión de la relación de trabajo, ejemplos y aplicación
17. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, ejemplos y aplicación
18. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, ejemplos y aplicación
19. Terminación de la relación de trabajo, ejemplos y aplicación
Incluye formatos del proceso laboral y guías de negociación y bajas de personal
V. ¿Cómo calcular y pagar de forma correcta finiquitos e indemnizaciones?.
20. Cálculo de finiquito, ejercicio
21. Calculo de indemnización, ejercicio
22. La prima de antigüedad cálculo
VI. La Ley del Impuesto Sobre la Renta en sueldos y salarios, Impacto de las prestaciones y del timbrado de las nóminas.
23. Ingresos exentos y gravados, deducibilidad de la nómina (que grava y que no) Con Actualización fiscal de CFDI, catálogos y complementos.
24. Previsión social y su correcto manejo
25. Cálculo del impuesto sobre la renta por pago de salarios
26. Cálculo del impuesto sobre la renta por pagos de retiro e indemnización laboral
27. Impuesto sobre la renta anual, el ajuste anual en sueldos y salarios.
VII. ¿Qué es el impuesto sobre nóminas? y detalles a considerar dependiendo de cada Estado.
28. Impuesto sobre remuneraciones CDMX Y Edomex
VIII. La Ley del Seguro Social IMSS.
29. Definiciones y conceptos
30. Régimen obligatorio y voluntario del IMSS
31. Sistemas de Pensiones 1973 y 1997 Afores y Siefores
32. Obligaciones de los patrones
33. Dictamen
34. Salario base de cotización SBC, ejercicios
34.1. Cálculo del Salario Base de Cotización
34.2. Conceptos que integran y no integran el SBC
34.3. Tipos de salario (fijo, variable y mixto)
34.4. Cómo se determina y actualiza el factor de integración salarial
35. Manejo e implicación de ausentismos
36. Tipos de incapacidad, implicaciones y manejo EG RT MAT; IPP IPT
37. Determinación del cálculo de cuotas obrero patronales (carga social)
38. Manejo de los riesgos de trabajo
38.1. Definición
38.2. Prima de riesgo
39. Presentación de avisos afiliatorios
40. Generalidades de los sistemas SUA IDSE SIPARE SIDEIMSS
IX. Ley del Infonavit y sus detalles a considerar.
41. Avisos de afiliación, retención y suspensión de amortizaciones
42. Base para el pago de cuotas
43. El portal Empresarial de INFONAVIT
Incluye Manejo de situaciones laborales
- Actas administrativas
- Sanciones
- Recomendaciones en manejo y administración de personal
En todo momento se interrelacionan los aspectos fiscales, laborales y de seguridad social, cual es el impacto en cada acción que se ejecuta en la nómina, las relaciones laborales y la administración del personal
