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Analisis de educaedu
Pablo Nieves
Taller de Entrenamiento
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Modalidad de impartición El Taller de Entrenamiento se desarrolla de forma presencial.
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Número de horas Para conocer la duración de este programa, el interesado se debe dirigir al centro Cursos y Talleres Clic.
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Titulación oficial Los participante en el taller, recibirán un certificado en el que consta los conocimientos aprendidos.
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Valoración del programa Uno de los aprendizajes de mayor importancia, es aquel que le permite, a un entrenador de cualquier orden, transmitir conocimientos prácticos a personas que pretenden entrar a desarrollar una función laboral en corto tiempo. Este Taller de Entrenamiento pretende capacitar a personas para que se desempeñen en la labor de guiar el proceso de aprendizaje de inexpertos que necesitan empezar a realizar un trabajo de manera efectiva. El curso incluye estrategias de organización y diseño de los programas que serán impartidos por el que quiera dedicarse a dar instrucción de saberes.
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Precio del curso Consultar precio.
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Dirigido a Este curso va dirigido a profesionales, técnicos profesionales, y trabajadores de cierta experiencia que sean propensos a dedicarse a labores de instrucción de saberes prácticos.
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Empleabilidad Una persona que adquiere estos conocimientos se puede dedicar a capacitar a personas sin experiencia en alguna labor empresarial o industrial.
Taller de Entrenamiento
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Contenido
1. Introducción a la capacitación efectiva los 4 principios de la capacitación efectiva proceso de diseño sistemático de instrucción introducción a la evaluación de necesidades
2. Análisis de las tareas del puesto cómo realizar el análisis de las tareas del puesto cómo documentar su análisis de tareas
3. Organización de su capacitación cómo organizar un curso cómo organizar una lección
4. Objetivos de aprendizaje y evaluación qué son los objetivos de aprendizaje cómo elaborar objetivos de aprendizaje evaluación: correspondencia de pruebas con objetivos de aprendizaje
5. La matriz de contenido / desempeño identificación del tipo de contenido identificación del nivel de desempeño
6. Elaboración de materiales para el participante cómo enseñar conceptos cómo enseñar hechos cómo enseñar procedimientos cómo enseñar procesos cómo enseñar principios cómo compilar
7. Evaluación de la eficacia instruccional evaluación del éxito del programa de capacitación desarrollo de pruebas válidas
Otra formación relacionada con recursos humanos