Taller de Entrenamiento

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Pablo Nieves

Taller de Entrenamiento

• Modalidad de impartición
  El Taller de Entrenamiento se desarrolla de forma presencial.
• Número de horas
  Para conocer la duración de este programa, el interesado se debe dirigir al centro Cursos y Talleres Clic.
• Titulación oficial
  Los participante en el taller, recibirán un certificado en el que consta los conocimientos aprendidos.
• Valoración del programa
  Uno de los aprendizajes de mayor importancia, es aquel que le permite, a un entrenador de cualquier orden, transmitir conocimientos prácticos a personas que pretenden entrar a desarrollar una función laboral en corto tiempo. Este Taller de Entrenamiento pretende capacitar a personas para que se desempeñen en la labor de guiar el proceso de aprendizaje de inexpertos que necesitan empezar a realizar un trabajo de manera efectiva. El curso incluye estrategias de organización y diseño de los programas que serán impartidos por el que quiera dedicarse a dar instrucción de saberes.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este curso va dirigido a profesionales, técnicos profesionales, y trabajadores de cierta experiencia que sean propensos a dedicarse a labores de instrucción de saberes prácticos.
• Empleabilidad
  Una persona que adquiere estos conocimientos se puede dedicar a capacitar a personas sin experiencia en alguna labor empresarial o industrial.

Comentarios sobre Taller de Entrenamiento - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Contenido
  1.     Introducción a la capacitación efectiva       los 4 principios de la capacitación efectiva       proceso de diseño sistemático de instrucción       introducción a la evaluación de necesidades
   
  2.     Análisis de las tareas del puesto       cómo realizar el análisis de las tareas del puesto       cómo documentar su análisis de tareas
   
  3.     Organización de su capacitación       cómo organizar un curso       cómo organizar una lección
   
  4.     Objetivos de aprendizaje y evaluación       qué son los objetivos de aprendizaje       cómo elaborar objetivos de aprendizaje       evaluación: correspondencia de pruebas con objetivos de aprendizaje
   
  5.     La matriz de contenido / desempeño       identificación del tipo de contenido       identificación del nivel de desempeño
   
  6.     Elaboración de materiales para el participante       cómo enseñar conceptos       cómo enseñar hechos       cómo enseñar procedimientos       cómo enseñar procesos       cómo enseñar principios       cómo compilar
   
  7.     Evaluación de la eficacia instruccional      evaluación del éxito del programa de capacitación      desarrollo de pruebas válidas  

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