Curso - Administración del cambio

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• Objetivos del curso
  Habilitar a los participantes en el manejo teórico-práctico de la administración del cambio, así como otorgarles herramientas que les permita implementar estrategias para el cambio en su ámbito laboral.
  
  Duración 5 horas, de 9:30 a 10:30.
• Contenido

  CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Cambio
  2. Metodología
  3. Presentación. Contrato Psicológico.
  4. Administración.
  5. Planeación, ejecución y control para el Cambio.
  6. Cambio.
  7. Tipos de Cambio.
  8. Administración del Cambio.
  9. Implementación del Cambio.
  10. Fases o etapas del Cambio en la Transición.
  11. Resistencia al Cambio.
  12. Planeación y organización para la mejora
  13. Metodología
  14. Modelo de Cambio Planeado.
  15. Trabajo práctico con el Modelo de Campo de Fuerzas.
  16. Metodología: Análisis del Campo de Fuerzas.
  17. Etapas.
  18. Propuesta Estratégica.
  19. Indicadores de Seguimiento. Tablero de Control y Buenas Noticias.
  20. Conclusiones y sugerencias adicionales para el Cambio.
  21. Caso práctico de Administración del Cambio

  IMPACTO EN COMPETENCIAS

  • Orientación a resultados
  • Gestión del cambio
  • Planeación-ejecución-control
  • Resolución de problemas
  • Liderazgo.

  
  

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