Curso de Desarrollo de Competencias campus En Línea - En línea

Analisis de educaedu

Margarita Rueda

Curso de Desarrollo de Competencias campus En Línea

• Modalidad de impartición
  El sistema de impartición del curso de Desarrollo de Competencias es Online.
• Número de horas
  Se requiere de la participación en 4 módulos de contenidos para cumplir con el programa.
• Titulación oficial
  La Universidad TecMilenio otorga un certificado de participación con valor constitucional a los egresados.
• Valoración del programa
  Actualmente los procesos de selección, reclutamiento, contrato y mantenimiento del personal se realizan mediante el análisis de la competencias empresariales de las personas. La pregunta es ¿Qué puede aportar cada empleado o aspirante a la empresa o a los procesos dentro de un proyecto? Así mismo es importante desarrollar las competencias, potenciarlas y explotarlas con el fin de sacar el mayor provecho de las capacidades de un empleado y asegurar el resultado de los objetivos. Lo que ofrece el curso, precisamente, es la capacidad de dirigir tales procesos de identificar y potenciar las competencias del personal.
• Precio del curso
  Consultar el Precio.
• Dirigido a
  La formación que ofrece la universidad con este curso es apta para directivos de los distintos departamentos de una empresa que tengan a cargo personas realizando actividades.
• Empleabilidad
  Los participantes podrán trabajar en empresas de reclutamiento y selección como Best Talent Group SC.
• Salario esperado
  Los ingresos que podrán obtener el participante del curso están alrededor de los mx$9,500 según la experiencia, posición, departamento, etc.

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• Objetivos del curso
  Relacionar el proceso de evaluación del desempeño y su importancia en la organización para la apreciación del proceso de desarrollo y aplicación de la evaluación del desempeño, así como el desarrollo de competencias.
• Curso dirigido a
  Gerentes de las áreas de Administración, Recursos Humanos y Producción de una organización, personas que tienen a su cargo grupo de personas y desean desarrollar programas de competencias en la empresa.
• Contenido
  
  MÓDULO 1: Aspectos básicos de la evaluación del desempeño
  

  • Tema 1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  • Tema 2. Casos: problemas en el desempeño
  • Tema 3. Métodos de evaluación del desempeño
  • Tema 4. Competencias laborales
  • Tema 5. Desempeño y competencia  

     
  MÓDULO 2: Evaluación del desempeño
  

  • Tema 6. Proceso de evaluación de desempeño
  • Tema 7. ¿Cómo lo hacen otros?
  • Tema 8. Evaluaciones no satisfactorias
  • Tema 9. Caso Dental Care
  • Tema 10. El tamaño de la empresa importa

  
  MÓDULO 3: Evaluación y desarrollo del desempeño por competencias
  

  • Tema 11. Gestión de recursos humanos por competencias
  • Tema 12. Clasificación de competencias
  • Tema 13. ¿Puede un adulto aprender competencias?
  • Tema 14. ¿Qué es lo más adecuado?
  • Tema 15. Perfil del puesto  

  
  MÓDULO 4: Capacitación para el desarrollo de competencias
  

  • Tema 16. Capacitación por competencias
  • Tema 17. Características de un programa de capacitación por competencias
  • Tema 18. Inteligencia emocional y competencias
  • Tema 19. Análisis de la frecuencia de conductas
  • Tema 20. Diferencia entre coaching y codesarrollo

  
  

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