Curso de Ley Federal del Trabajo

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Ley Federal del Trabajo

• Modalidad de impartición
  El Curso de Ley Federal del Trabajo se imparte de modo presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de éste curso.
• Titulación oficial
  Centro de Investigación para el Desarrollo de Competencias, otorga un certificado y diploma de participación tras la finalización de este curso.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Curso es brindar de herramientas y conceptos necesarios para la aplicación del reglamento correspondiente, principalmente en contratación y situaciones cotidianas de la relación trabajador-patrón. El Centro de Investigación para el Desarrollo de Competencias, fundado en la ciudad de Villahermosa, Tabasco, cuenta con la infraestructura especializada para el estudio y aplicación de nuevas técnicas de control comercial, administración y economía empresarial.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este curso está dirigido a todo especialista de las áreas de Recursoso Humanos a nivel micro, pequeña y mediana empresa.
• Empleabilidad
  El área de oportunidad de un egresado de este curso abarca dentro de las áreas administrativas y de Recursos Humanos en empresas de manera pública, privada o independiente, a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Curso de Ley Federal del Trabajo - Presencial - Villahermosa - Tabasco

• Objetivos del curso
  Objetivo Particular:
  
  El participante contará con las herramientas y conceptos necesarios para aplicar la reglamentación correspondiente, principalmente en la contratación y situaciones diarias que más comúnmente se dan en la relación trabajador - patrón.
• Curso dirigido a
  A todo el personal que tenga a cargo un equipo de trabajo.
• Contenido

  LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  (Duración 24 horas)

  Objetivo Particular:

  El participante contará con las herramientas y conceptos necesarios para aplicar la reglamentación correspondiente, principalmente en la contratación y situaciones diarias que más comúnmente se dan en la relación trabajador - patrón.

  Temario

  1.        Principales coincidencias y diferencias entre los trabajadores al servicio del estado y los del sector privado

  2.        Qué se entiende por: Trabajo, trabajador (planta, eventual, sindicalizado y confianza) y patrón

  3.        Trabajadores extranjeros, trámites (FM2 y FM3) y limitaciones para contratarlos

  4.        Quienes son representantes del patrón e intermediarios, y sus consecuencias

  5.        Contrato(s) Tipos de contrato. Consecuencias de no tenerlos

  6.        Relación de trabajo y su duración

  7.        Reglamentación para poder aplicar la suspensión, rescisión, despido y terminación de la relación laboral, y las  consecuencias de no hacerlo correctamente.

  8.        Cuáles son las condiciones de trabajo, jornada, días descanso y vacaciones, así como sus opciones.

  9.        Qué se entiende por Salario, Salario Mínimo y Normas protectoras del Salario. 

  10.     Preferencia de los trabajadores. Cuando existe preferencia. Antigüedad ¿cómo influye? Ascenso

  11.      Derechos y Obligaciones de los Patrones y los Trabajadores

  12.      Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

  13.     La mujer, disposiciones que le aplican

  14.     Los menores de edad, disposiciones que les aplican

  15.      Riesgos de trabajo. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Su importancia. Obligatoriedad. Consecuencias de no instalarla

  16.      Prescripción de los derechos de los trabajadores

  17.     En que casos aplica. - De los diferentes plazos

  18.     Suspensión, Recisión y terminación de la relación laboral.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos