Curso de Reclutamiento, Entrevista y Selección de Personal por Competencias

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Reclutamiento, Entrevista y Selección de Personal por Competencias

• Modalidad de impartición
  La manera de cursar este programa es modalidad presencial.
• Número de horas
  Este programa tiene una duración de siete contenidos temáticos.
• Titulación oficial
  Al finalizar este curso se otorgará la certificación a los participantes.
• Valoración del programa
  El curso de Reclutamiento, entrevista y selección de personal por competencias tiene como objetivo enseñar a sus participantes, la forma de aplicar un modelo para el seleccionamiento y posterior reclutamiento del personal, midiendo sus competencias y su facilidad para incorporarse a la sinergía del trabajo.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a todas las personas que quieran desepeñarse laboralmente en las áreas de recursos humanos de una empresa.
• Empleabilidad
  Los egresados de este programa podrán emplearse ofreciendo sus servicios en el proceso de entrevista y selección de personal de una compañía o institución.

Comentarios sobre Curso de Reclutamiento, Entrevista y Selección de Personal por Competencias - Presencial - Benito Juárez - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  Como resultado del taller, los participantes aplicarán un modelo para reclutar y seleccionar al personal mediante competencias, así como una metodología de entrevistas por competencias que le permitirán identificar a las personas que pueden incorporarse con facilidad a la sinergia de trabajo y a los valores culturales de la organización.
• Curso dirigido a
  Perfil del participante
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Responsables de atraer o tener en las organizaciones a colaboradores cuyo talento y valores de trabajo sean compatibles con la visión estratégica de una organización de trabajo.
• Contenido

  Beneficios

  • Fundamentar los procesos de reclutamiento y selección en una metodología técnica.
  • Adquirir técnicas y herramientas para reclutar por competencias
  • Desarrollar test que midan competencias blandas (Skill)
  • Tener herramientas para llevar entrevistas por competencias exitosas.
  • Desarrollar habilidades para la realización de una entrevista eficaz por competencias.
  • Desarrollar una matriz de entrevista de acuerdo al puesto.

  Contenido temático

  I.  Sistema de Competencias Laborales

  II. Modelo de competencias en la compañía

  III  Reclutamiento por competencias

  IV. Modelo RCI del Talento Humano.

  V. Desarrollo de Test para medir competencias

  VI. La entrevista por competencias y la selección

  VII Guía de entrevista

   

  Solicite el contenido tematico completo, tambien podemos adecuar el contenido tematico a las necesidades de la organizacion cuando se lleva a cabo en sus instalaciones.

   

   

   

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