Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales - Álvaro Obregón - Distrito Federal - ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México - I4718

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Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 12,850
COSTO DE INSCRIPCIÓN: $8,650.00 PESOS M.N
COSTO POR MÓDULO: $12,850.00 PESOS M.N
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ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México

Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales - Álvaro Obregón - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Raul Perez
Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales
  • Modalidad de impartición

    Este curso al contener tanta información particular, es necesario que se imparta de una manera presencial, la cual permita una mayor asimilación por parte de la persona que tomen el curso.

  • Número de horas

    Este curso se realiza en 180 horas las cuales se segmenta en 6 módulos.

  • Titulación oficial

    El título que recibirás es de Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales que otorga la ITAM al finalizar el curso.

  • Valoración del Programa

    Hoy en día la habilidad de poder dirigir es más una virtud que se puede adquirir mediante el conocimiento de ciertas técnicas las cuales permiten un mejor trabajo en equipo y el cual trae resultados altamente valorados. De igual forma mejorar las relaciones personales y fomentar la formación de actitudes y valores que ayudes cumplir los requisitos directivos de los gerentes que pretendan preparase para un puesto con mayores responsabilidades.

  • Precio del curso

    Para recibir la información del precio actualizada de este curso por favor rellenar el cupón.

  • Dirigido a

    Gerentes, jefes de equipo y todo aquel que quiera crecer con su grupo de trabajo.

¿Quieres saber más sobre este curso?

Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales - Álvaro Obregón - Distrito Federal Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales - Álvaro Obregón - Distrito Federal
Contenido:
Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales.

Área: Desarrollo de habilidades gerenciales y personales

Inicia
:

- 09/08/2019
(Horario: Viernes de 09:00 a 18:00 y sábado de 08:30 a 15:00 h). Las clases serán cada 15 días aproximadamente.

- 11/11/2019
(Horario: Lunes de 17:00 a 22:00 h). Algunas clases serán en miércoles.

Módulos a cursar
: 6
Horas: 180
Notas: Algunas clases seran en miercoles

Acerca del programa:

El Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales se caracteriza por ser un programa de calidad que, mediante una metodología teórico-práctica, desarrolla las actitudes, valores y habilidades que requieren todas aquellas personas responsables de equipos de trabajo, tanto en instituciones lucrativas como no lucrativas.

¿A quién va dirigido?

Ejecutivos que tienen la responsabilidad de coordinar equipos de trabajo de alto desempeño; ejecutivos que desean seguir creciendo en la jerarquía organizacional. 

¿Qué vas a aprender?

  • Metodología de aprendizaje integral
  • Experiencia comprobada en el desarrollo gerencial
  • Ambiente de aprendizaje dinámico y cordial
Objetivo general:

Adquirir las habilidades de comunicación y negociación para integrar y desarrollar equipos  de  trabajo, mediante la adopción de  estilos  de  liderazgo eficaz que permitan  la  creación  de  ambientes  laborales  más  propicios  a  la  colaboración, innovación, iniciativa y efectividad.

Temario:

Módulo 1: LIDERAZGO TRANSFORMADOR E INTELIGENCIA EMOCIONAL

Objetivo

Promover  en  los  participantes  el  desarrollo  de  habilidades  de liderazgo fundamentadas en la inteligencia emocional y en principios éticos, para que sean capaces de estimular y orientar el esfuerzo de su equipo de trabajo.

Temario

1. La dinámica del cambio mundial en el siglo XXI: de la era industrial a la era del conocimiento
2. Diferencias entre jefes y líderes
3. Las organizaciones que aprenden
4. Fundamentos para el cambio planeado en la organización y en la persona
5. El modelo integral de liderazgo transformador
6. Historia y principios básicos de liderazgo
7. El grid gerencial
8. Modelo de liderazgo situacional
9. Concepto de inteligencia emocional

Módulo 2: TALLER DE DESARROLLO PERSONAL

Objetivo

Favorecer el autoconocimiento de los participantes para que determinen su misión personal basándose en  principios, comprendan  y  expresen  sentimientos, identifiquen sus fortalezas  y sus debilidades, clarifiquen  valores  y  metas  y practiquen técnicas de control del estrés.

Temario

1. Identificación de las raíces familiares, culturales y sociales
2. Concepto propio y autoestima
3. Fortalecimiento de la autoestima
4. Importancia de la visión y de la misión personales
5. Elaboración de la misión personal por papeles
6. Clarificación de los valores personales
7. Proyecto de vida y trabajo
8. Manejo saludable del estrés

Módulo 3: DESARROLLO DE HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

Objetivo

Adquirir las  habilidades  básicas  de  comunicación  interpersonal  para  que  los participantes  sean  capaces de  motivar  y  orientar  el  esfuerzo  laboral  de  sus colaboradores. Asimismo,  realimentar  el  desempeño  del  personal  a  cargo,  de acuerdo con sus competencias laborales.

Temario

1. Liderazgo transformador, coaching y comunicación en el equipo
2. Concepto y niveles de la comunicación humana
3. Necesidades humanas y su expresión emocional
4. Modelo de comunicación no violenta (CNV)
5. Diferencias entre no asertividad, agresividad y asertividad
6. Desarrollo de la comunicación asertiva
7. Desarrollo de la escucha empática
8. Realimentación del desempeño
9. Prácticas de comunicación interpersonal y grupal

Módulo 4: CREATIVIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES

Objetivos

Diagnosticar el estilo de pensamiento personal, con base en el modelo de las cuatro zonas cerebrales
Flexibilizar y recrear el estilo de pensamiento personal
Elaborar técnicas  creativas  para  el  análisis  de  los  problemas  y  la  toma  de decisiones

Temario

1. ¿Qué es un problema?
2. El problema como una oportunidad de mejorar
3. Pensamiento lineal y pensamiento lateral: los dos hemisferios cerebrales
4. Las cuatro zonas cerebrales y las ocho inteligencias humanas
5. Diagnóstico del estilo de pensamiento personal
6. Fortalecimiento del hemisferio derecho: aprendizaje acelerado para analizar problemas
7. Técnicas eficaces para la toma de decisiones
8. Prácticas de análisis de problemas y toma de decisiones

Módulo 5: NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

Objetivos

Cultivar una actitud de negociación en la que todos ganen y de manejo positivo de los conflictos
Identificar tácticas y técnicas de negociación
Practicar las técnicas estudiadas con casos reales de negociación

Temario

1. Concepto de negociación
2. Oportunidades de negociación
3. Actitudes de negociación: ganar - perder, perder - perder y ganar - ganar
4. Reacciones frente a los conflictos interpersonales y grupales
5. Principio de dar y recibir
6. Modelo de negociación estratégica situacional
7. Diagnóstico del estilo personal de negociación
8. Tipos de negociadores
9. Habilidades básicas de la negociación
10. Modelo de los cuatro pasos de la negociación eficaz
11. Tácticas y técnicas de negociación

Módulo 6: INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO

Objetivos

Identificar los elementos y etapas del proceso de integración de equipos
Practicar habilidades específicas de conducción de equipos de trabajo
Diagnosticar  y trazar un plan  de  mejora  para incrementar  la  madurez  de  los equipos de trabajo

Temario

1. Diferencias entre grupos y equipos
2. Elementos de la dinámica del equipo de alto desempeño
3. Dirección de la comunicación en el equipo de trabajo: inclusión, liderazgo y aceptación
4. Elementos del proceso socioafectivo en los grupos: comunicación, conflicto, negociación, motivación, colaboración y competencia, estrés y liderazgo
5. Concepto de sinergia
6. Eficacia, eficiencia y efectividad en el equipo de trabajo
7. Diagnóstico de la situación del equipo de trabajo
8. Elaboración del plan de mejora del equipo
9. Niveles de madurez y liderazgo situacional para el desarrollo del equipo

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