Diplomado en Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Diplomado en Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Recursos Humanos se imparte de modo presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Diplomado.
• Titulación oficial
  La Universidad Iberoamericana otorga un diploma de participación tras la finalización de este Diplomado.
• Valoración del programa
  El objetivo de éste Diplomado es brindar el conocimiento mediante conceptos, teorías, herramientas, modelos y sistemas de la función básica del agente-facilitador de procesos humanos en las organizaciones empresariales y comerciales.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Diplomado está dirigido a alumnos y egresados de Licenciaturas en Administración de Empresas y afines, interesados en el desarrollo administrativo basado en la fuerza e importancia de los recursos humanos.
• Empleabilidad
  El campo de oportunidad laboral del egresado de este Diplomado se encuentra inmerso en el sector empresarial, dentro de departamentos de Recursos Humanos y Logística de Personal, formando parte de empresas públicas o privadas, igualmente de manera independiente o en la docencia, a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Diplomado en Recursos Humanos - Presencial - Saltillo - Coahuila

• Objetivos del curso
  Conocer y vivenciar a través de conceptos, teorías, dinámicas, herramientas, experiencias, modelos y sistemas la función básica y primaria del agente-facilitador de los procesos humanos en las organizaciones.
• Contenido
  Temario:
  
  Modulo I Sensibilización
  - Fuerzas y debilidades internas
  - Comunidad de aprendizaje
  - Conocimiento interno
  - Estilos de aprendizaje, cambio personal
  
  Módulo II Imagen de Recursos Humanos
  - Función de Recursos Humanos
  - Imagen interna y externa de RH.
  - Socio estratégico del negocio
  - Conceptos estratégicos de negocio
  - Servicios al personal
  - Logística de eventos
  
  Módulo III Reclutamiento y Selección de Personal
  - Requisición de personal
  - Fuentes de reclutamiento
  - Proceso de selección
  - Herramientas de selección
  - Ofertas de trabajo
  
  Modulo IV Administración de Personal
  - Relaciones Laborales
  LFT, carta de renuncia, contratos individuales de trabajo, contratos colectivos, sindicatos, laborales, reglamento interior de trabajo.
  - Controles estadísticos
  Indices de rotación, ausentismo, accidentes.
  - Salarios y Compensaciones
  Tabuladores, encuestas salariales
  - Políticas y procedimientos
  Definición, desarrollo de políticas, implementación, políticas y procedimientos.
  
  Modulo V Grupos
  Formación de grupos
  - Liderazgo
  - Comunicación
  - Integración de equipos
  - Equipos de alto desempeño
  
  Modulo VI Seguridad y Medio Ambiente
  - Programas de seguridad-prevención
  - Reducción de riesgos
  - Primas de riesgos-siniestralidad
  - Legislación en seguridad
  - ISO 14000
  - Legislación ambiental
  
  Modulo VII Cierre
  - Recuento del diplomado, revisión de aprendizajes
  - Cierres de gran alcance
  - Evaluación del diplomado
  - Cierre del diplomado

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