Diplomado en Relaciones Laborales - Saltillo - Coahuila - UIA Universidad Iberoamericana - I13495

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Diplomado en Relaciones Laborales
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Posgrado
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Diplomado en Relaciones Laborales - Saltillo - Coahuila

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Diplomado en Relaciones Laborales
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado en Relaciones Laborales se imparte de modo Presencial.

  • Número de horas

    Consultar la duración de este Diplomado.

  • Titulación oficial

    La Univerisdad Iberoamericana otorga un diploma de participación tras la finalización de éste Diplomado.

  • Valoración del Programa

    El objetivo de este Diplomado es promover una mejor relación obrero-patronal, mediante conocimientos teórico académicos y de criterios legales para alcanzar el bien común, por medio de los principios de la armonía laboral, el respeto mutuo de derechos, la comprensión recíproca de necesidades y la coordinación técnica de esfuerzos.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este Diplomado está dirigido a alumnos y egresados de Licenciaturas en Recursos Humanos, Administración de Empresas y Pedagodía comprobable, con interés en la mejora de relaciones laborales.

  • Empleabilidad

    El campo laboral del egresado de este diplomado, se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas y de recursos humanos, así como de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.

  • Salario esperado

    El salario promedio del egresado de esta Diplomado, es de $10,000 MXN aproximadamente.

Diplomado en Relaciones Laborales - Saltillo - Coahuila Comentarios sobre Diplomado en Relaciones Laborales - Saltillo - Coahuila
Objetivos del Curso:
Garantizar una mejor relación obrero-patronal, que se refleje en un beneficio conjunto para el capital humano y la empresa. Adquirir conocimientos teórico académicos, que le permitan lograr una madurez intelectual en los juicios y criterios legales para alcanzar el bien común, generando un cambio de mentalidad partiendo de los principios de la armonía laboral, respeto mutuo de derechos, comprensión recíproca de necesidades y coordinación técnica de esfuerzos.
Curso dirigido a:
Directores y Gerentes Generales, Jefes de Relaciones Industriales, Personal, Recursos Humanos, Capacitación, Supervisores; así como toda persona relacionada con el aspecto legal del área laboral de la empresa.
Contenido:
METODOLOGÍA:

Se manejarán tres líneas; el expositivo por parte del titular, dinámicas de grupo para la mejor comprensión de los temas y el taller con estudio de casos. Buscando lo vivencial, lo teórico y lo práctico de aplicación inmediata a lo sofisticado y altamente técnico, sin menoscabo de la calidad y fundamentación de los contenidos. Todo ello apoyado con material y tecnología audiovisual para garantizar un auténtico aprendizaje.

PLAN DE ESTUDIOS:

1.- Definiciones de relaciones laborales. Antecedentes del derecho.
2.- Conceptos laborales. Fines y características del derecho del trabajo.
3.- Fuentes del derecho del trabajo.
4.- Obligaciones de los patrones y de los trabajadores.
5.- Prohibiciones a los patrones y a los trabajadores.
6.- Relación individual de trabajo.
7.- Duración de las relaciones individuales de trabajo. Principio del tiempo indeterminado. Excepciones.
8.- Suspensión de las relaciones individuales de trabajo.
9.- Jornada de trabajo
10.- Días de descanso: semanal y obligatorio.
11- Vacaciones: duración, período, funcionamiento y pago.
12.- Salario.
13.- Documentos administrativos.

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