Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea - Universidad Iberoamericana - Ciudad de México - I21177

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Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea
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Método: En línea
Tipo: Cursos
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Universidad Iberoamericana

Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea

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Analisis de Educaedu

Ignacio Gallego
Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio
  • Modalidad de impartición

    La modalidad en la que se imparte el programa es presencial.

  • Titulación oficial

    Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio.

  • Valoración del Programa

    La Universidad Iberoamericana busca promover la calidad internacional mediante sus programas innovadores, desarrollando una sociedad libre, justa, solidaria y productiva.

    El Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio tiene como objetivo reconocer recursos y talentos, afianzar fortalezas, revisar creencias, mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales, manejar las emociones en forma productiva y promover la proactividad.

  • Dirigido a

    El Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio se dirige a empresarios y ejecutivos.

  • Empleabilidad

    El egresado del Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio podrá implementar estos conocimientos en su propio trabajo y funcionar como agente de cambio.

Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea Comentarios sobre Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea
Objetivos del Curso:
· Tener mayor claridad y enfoque sobre lo que quiere,
· Reconocer sus recursos, talentos y posibilidades, y dirigirlos de manera efectiva hacia sus objetivos,
· Trazar un plan de acción y comprometerse con sus metas,
· Aceptar sus fortalezas y trabajar sus debilidades,
· Revisar sus creencias y darse cuenta cuáles le sirven y lo apoyan y cuáles lo limitan,
· Mejorar la comunicación optimizando competencias como: Escuchar, hablar, y hacer preguntas efectivas.
· Mejorar las relaciones aprendiendo a diseñar las conversaciones apropiadas para cada situación,
· Manejar las emociones y crear y mantener estados de ánimo que brinden apoyo y ayudo a las actividades,
· Eliminar los obstáculos que quitan energía,
· Equilibrar vida y trabajo, manejar el estrés,
· Aceptarse y ocuparse de si mismo
· Ser más asertivo y proactivo, ver y aprovechar las oportunidades.
Curso dirigido a:
El Diplomado está dirigido a empresarios, ejecutivos, o personas interesadas en adquirir e integrar las
herramientas de Coaching para ampliar el conocimiento de sí mismos e identificar áreas de crecimiento
personal a través de la reflexión sobre su estado de vida actual, sus necesidades, sus deseos y el sentido
de su vida y aplicarlo al abordaje de procesos de desarrollo sustentable que involucren a personas en
diferentes ámbitos, mediante la promoción de procesos autogestivos que potencien la realización de los
objetivos y las aspiraciones de desarrollo de las empresas o comunidades.
Contenido:
Busca que los participantes obtengan herramientas y metodología que les permitan transformarse
como personas, así como aplicar dichas herramientas en la organización con el objeto de obtener
resultados distintos

Coordinadores

Mtra. María Eugenia Vera y Macip y Lic. Daniel Huerta Vázquez


Curriculum de los coordinadores

Lic. María Eugenia Vera Macip
10 años de experiencia en empresas del medio financiero en áreas de recursos humanos manejando
reclutamiento y selección de personal así como capacitación, desarrollo y contratación de
personal, 6 años como tutor en cursos y diplomados en línea en la universidad Iberoamericana,
manejo de Coaching individual y en grupos de trabajo. Con habilidades en comunicación, manejo y
acompañamiento de personal y trabajo en equipo. Maestra en Desarrollo Humano por la Universidad
Iberoamericana. Certificación Internacional en Coaching por la Academia Interamericana de Coaching
acreditada por la Worldwide Association of Business Coaches (Vancouver, Canadá).

Lic. Daniel Huerta Vázquez
Licenciado en Psicología con especialidad organizacional por la Universidad del Valle de México. Coach
Internacional de Negocios certificado por la Academia Interamericana de Coaching y Coach Partners
International (Estocolmo, Suecia). Coach Ejecutivo Internacional, certificado por International Society
of Neurosemantics (Estados Unidos). Miembro de la mesa directiva de la Asociación Nacional de
Coaching (2006 - 2007). Certificador del programa Certificación Internacional en Coaching Empresarial
de la Academia Interamericana de Coaching, acreditado por la Worldwide Association of Business
Coaches (Vancouver, Canadá). Certified Business Coach Designation ® por Worldwide Association of
Business Coaches. Miembro del Comité de Normalización de la profesión del Coaching en México,
organismo del CONOCER (Secretaría de Educación Pública).

Contenido temático

Módulo I
FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO HUMANO y DEL COACHINg
· Historia del Desarrollo Humano
· Principios Filosóficos y bases psicológicas del Desarrollo Humano
· La psicoterapia y sus diversas corrientes:
- Sigmund Freud y el Psicoanálisis
- B.F. Skinner y el Conductismo
- C. Rogers y la Terapia Centrada en el Cliente
- Abraham Maslow y la escala de satisfacción de necesidades
- Fritz Perls y la Psicoterapia gestalt
- Viktor Frankl y la Logoterapia
· La nueva tendencia del Desarrollo Humano y Organizacional: Coaching.
· Diferencias entre el coaching, la psicoterapia, el mentoring, la consultoría y la capacitación.
· Metodología del Coaching.

Módulo II
ELEMENTOS DE LA PERSONA
· Modelo de Sistemas
· Entorno biopsicosocial de las personas
· Los sistemas de creencias/ juicios
· La conformación de la persona a través de las creencias y de los juicios
· El papel de los Actos lingüísticos en la conformación de la persona:
- Afirmaciones
- Declaraciones
- ¿qué otros actos?
· Patrones conductuales
· El papel de la corporalidad
· El papel de la emocionalidad
· El papel del lenguaje

Módulo III
(RE) DISEñANDO A LA PERSONA: EL PROyECTO ESTRATégICO PERSONAL
· Herramientas de Coaching para el Diseño del Sentido de Vida de la Persona.
· Diseño de declaraciones para el logro de objetivos.
· Diseño corporal para el logro de objetivos.
· Diseño del estado de ánimo para el logro de objetivos.

Módulo IV
LA IMPORTANCIA DE LA REDES CONVERSACIONALES
· Teoría de sistemas aplicado a las organizaciones.
· Análisis de sistema de redes conversacionales.
· Intervención en redes conversacionales a través de técnicas de coaching.

Módulo V
HERRAMIENTAS DE COACHINg PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONA A TRAVéS DE
LAS ORgANIzACIONES
· El proyecto estratégico de la persona y el proyecto estratégico de la empresa
· Las teorías motivacionales aplicadas a la empresa
· Estilos de liderazgo
· Desarrollo de competencias de comunicación y liderazgo a través del Coaching.
· Herramientas de Coaching para la formación de equipos de Alto Desempeño.
· Coaching aplicado en la Imagen Ejecutiva.

Módulo V
COACHINg APLICADO A LA ORgANIzACIóN
· Herramientas de Coaching para la implementación de la Estrategia
· Herramientas de Coaching aplicadas a Ventas
· Paradigmas en la creación de fórmulas de valor.
· Análisis del trabajo desde la perspectiva del Coaching.
· Intervenciones de Coaching para la Evaluación del Desempeño
· Coaching para el Change Management
· Coaching para Outplacement

Últimas consultas al curso

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