Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea - Universidad Iberoamericana - Ciudad de México - I21177

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Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea
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Método: En línea
Tipo: Diplomado
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Universidad Iberoamericana

Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea

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Analisis de Educaedu

Ignacio Gallego
Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio
  • Modalidad de impartición

    La modalidad en la que se imparte el programa es presencial.

  • Titulación oficial

    Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio.

  • Valoración del Programa

    La Universidad Iberoamericana busca promover la calidad internacional mediante sus programas innovadores, desarrollando una sociedad libre, justa, solidaria y productiva.

    El Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio tiene como objetivo reconocer recursos y talentos, afianzar fortalezas, revisar creencias, mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales, manejar las emociones en forma productiva y promover la proactividad.

  • Dirigido a

    El Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio se dirige a empresarios y ejecutivos.

  • Empleabilidad

    El egresado del Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio podrá implementar estos conocimientos en su propio trabajo y funcionar como agente de cambio.

Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea Comentarios sobre Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio - En línea
Objetivos del Curso:
· Tener mayor claridad y enfoque sobre lo que quiere,



· Reconocer sus recursos, talentos y posibilidades, y dirigirlos de manera efectiva hacia sus objetivos,



· Trazar un plan de acción y comprometerse con sus metas,



· Aceptar sus fortalezas y trabajar sus debilidades,



· Revisar sus creencias y darse cuenta cuáles le sirven y lo apoyan y cuáles lo limitan,



· Mejorar la comunicación optimizando competencias como: Escuchar, hablar, y hacer preguntas efectivas.



· Mejorar las relaciones aprendiendo a diseñar las conversaciones apropiadas para cada situación,



· Manejar las emociones y crear y mantener estados de ánimo que brinden apoyo y ayudo a las actividades,



· Eliminar los obstáculos que quitan energía,



· Equilibrar vida y trabajo, manejar el estrés,



· Aceptarse y ocuparse de si mismo



· Ser más asertivo y proactivo, ver y aprovechar las oportunidades.
Curso dirigido a:
El Diplomado está dirigido a empresarios, ejecutivos, o personas interesadas en adquirir e integrar las



herramientas de Coaching para ampliar el conocimiento de sí mismos e identificar áreas de crecimiento



personal a través de la reflexión sobre su estado de vida actual, sus necesidades, sus deseos y el sentido



de su vida y aplicarlo al abordaje de procesos de desarrollo sustentable que involucren a personas en



diferentes ámbitos, mediante la promoción de procesos autogestivos que potencien la realización de los



objetivos y las aspiraciones de desarrollo de las empresas o comunidades.
Contenido:
Busca que los participantes obtengan herramientas y metodología que les permitan transformarse
como personas, así como aplicar dichas herramientas en la organización con el objeto de obtener
resultados distintos

Contenido temático

Módulo I
FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO HUMANO y DEL COACHINg
· Historia del Desarrollo Humano
· Principios Filosóficos y bases psicológicas del Desarrollo Humano
· La psicoterapia y sus diversas corrientes:
- Sigmund Freud y el Psicoanálisis
- B.F. Skinner y el Conductismo
- C. Rogers y la Terapia Centrada en el Cliente
- Abraham Maslow y la escala de satisfacción de necesidades
- Fritz Perls y la Psicoterapia gestalt
- Viktor Frankl y la Logoterapia
· La nueva tendencia del Desarrollo Humano y Organizacional: Coaching.
· Diferencias entre el coaching, la psicoterapia, el mentoring, la consultoría y la capacitación.
· Metodología del Coaching.

Módulo II
ELEMENTOS DE LA PERSONA
· Modelo de Sistemas
· Entorno biopsicosocial de las personas
· Los sistemas de creencias/ juicios
· La conformación de la persona a través de las creencias y de los juicios
· El papel de los Actos lingüísticos en la conformación de la persona:
- Afirmaciones
- Declaraciones
- ¿qué otros actos?
· Patrones conductuales
· El papel de la corporalidad
· El papel de la emocionalidad
· El papel del lenguaje

Módulo III
(RE) DISEñANDO A LA PERSONA: EL PROyECTO ESTRATégICO PERSONAL
· Herramientas de Coaching para el Diseño del Sentido de Vida de la Persona.
· Diseño de declaraciones para el logro de objetivos.
· Diseño corporal para el logro de objetivos.
· Diseño del estado de ánimo para el logro de objetivos.

Módulo IV
LA IMPORTANCIA DE LA REDES CONVERSACIONALES
· Teoría de sistemas aplicado a las organizaciones.
· Análisis de sistema de redes conversacionales.
· Intervención en redes conversacionales a través de técnicas de coaching.

Módulo V
HERRAMIENTAS DE COACHINg PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONA A TRAVéS DE
LAS ORgANIzACIONES
· El proyecto estratégico de la persona y el proyecto estratégico de la empresa
· Las teorías motivacionales aplicadas a la empresa
· Estilos de liderazgo
· Desarrollo de competencias de comunicación y liderazgo a través del Coaching.
· Herramientas de Coaching para la formación de equipos de Alto Desempeño.
· Coaching aplicado en la Imagen Ejecutiva.

Módulo V
COACHINg APLICADO A LA ORgANIzACIóN
· Herramientas de Coaching para la implementación de la Estrategia
· Herramientas de Coaching aplicadas a Ventas
· Paradigmas en la creación de fórmulas de valor.
· Análisis del trabajo desde la perspectiva del Coaching.
· Intervenciones de Coaching para la Evaluación del Desempeño
· Coaching para el Change Management
· Coaching para Outplacement

Últimas consultas al curso

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