Maestría en Administración de Recursos Humanos Online - Ejecutiva - En línea

Centro:

UVG - Universidad Valle del Grijalva
Método:

En línea
Tipo:

Maestrías Ejecutivas
Precio:

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Comentarios:

Inicio: Septiembre 2026
Modalidad: Online

Requisito Indispensable: Certificado de Licenciatura Concluida.

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Vigencia: 31 de julio 2026.

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UVG - Universidad Valle del Grijalva

Análisis de educaedu

Inés Gonzalez

Maestría en Administración de Recursos Humanos Online - Ejecutiva

Modalidad de impartición

Esta Maestría en UVG - Universidad del Valle de Grijalva se imparte en modalidad es Online.
Número de horas

El recorrido de estudios en UVG - Universidad del Valle de Grijalva dura al rededor de 20 meses.
Titulación oficial

Los alumnos que concluyan el programa adquirirán el título de Maestría en Administración de Recursos Humanos por parte de UVG - Universidad del Valle de Grijalva.
Valoración del programa

La Maestría en Administración de Recursos Humanos de UVG está orientado al desarrollo de competencias de liderazgo directivo, resolución de conflictos y gestión del cambio en entornos organizacionales dinámicos. Su enfoque curricular analiza cómo optimizar las relaciones laborales, impulsar el clima de trabajo y articular programas de capacitación acordes con los objetivos comerciales de las instituciones.
Dirigido a

El programa convoca a profesionales vinculados a la administración de personal, la gestión pública o la dirección de equipos multidisciplinarios que desean fortalecer su perfil directivo y empático. Es adecuado para quienes buscan dominar la arquitectura organizacional, la evaluación del desempeño y la medición del clima laboral con un enfoque ético y humano.
Empleabilidad

Las perspectivas laborales de este título hacia la dirección de áreas de relaciones laborales, la jefatura de capacitación y desarrollo, la coordinación de bienestar integral y la asesoría independiente en reestructuración corporativa. Los egresados pueden desarrollarse tanto en el sector privado como en organismos públicos e instituciones educativas que demanden la gestión efectiva de equipos de trabajo. Su preparación les permite coordinar procesos de atracción y fidelización de talento, mediar en la resolución de controversias y alinear el factor humano con lasmetas financieras y operativas del negocio.

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Contenido

Maestría en Administración de Recursos Humanos Online - Ejecutiva.

¿Por qué cursar Maestría en Administración de Recursos Humanos?

Porque dirigir personas requiere más que empatía: requiere estrategia, visión y propósito. La maestría en administración de recursos humanos en UVG te prepara para identificar, atraer, desarrollar y retener el talento que impulsa el éxito empresarial. El plan de estudios de capital humano abarca desde la gestión operativa hasta la toma de decisiones estratégicas con base en datos, integrando herramientas digitales y normativas laborales actualizadas. Además, UVG ofrece modalidades presencial, ejecutiva y en línea, brindándote la flexibilidad de adaptar tu aprendizaje a tu ritmo profesional y personal.

¿Para quién va dirigida?

La Maestría en Recursos Humanos está dirigida a:

Profesionales del área administrativa, psicológica o de negocios.
Líderes interesados en desarrollo organizacional y gestión del talento.
Ejecutivos que buscan especializarse en People Analytics y employer branding.
Emprendedores que desean crear ambientes laborales sostenibles y eficientes.
Personas que buscan una maestría en recursos humanos en línea con enfoque práctico.

Campo laboral:

El campo laboral en recursos humanos es amplio y con alta demanda en el mercado. Al egresar podrás desempeñarte como:

Gerente o director de recursos humanos.
Consultor en desarrollo organizacional o cultura laboral.
Especialista en compensaciones y beneficios.
Coordinador de capacitación, reclutamiento o bienestar laboral.
Líder en gestión de talento y transformación organizacional.

Perfil de egreso:

Al concluir la Maestría en Recursos Humanos en UVG, serás capaz de:

Diseñar estrategias integrales de gestión de talento y desarrollo organizacional.
Aplicar herramientas de People Analytics para la toma de decisiones estratégicas.
Implementar políticas laborales alineadas a la NOM-035 y al bienestar empresarial.
Dirigir programas de compensaciones, retención y employer branding.
Promover una cultura organizacional basada en liderazgo, diversidad y sostenibilidad.