Workshop en Selección de Personal por Competencias – En línea - En línea

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  Workshop en Selección de Personal por Competencias – En línea.
  
  Centro: Dirección Eficaz
  Opción 1.
  Método: En línea – 100% En vivo
  Tipo: Workshop (10 hrs.)
  
  Opción 2.
  Método: En línea – Grabado
  Tipo: Workshop (8 hrs.)
  
  Comentarios:
  
  Modalidades:
  Opción 1. En línea 100% en vivo en interacción directa con el instructor.
  Duración: 4 módulos de 2.5 horas cada uno.
  Horario: Todos los martes de 6 pm. a 8:30 pm.
  
  
  Opción 2. En línea curso grabado, lo puedes ver las 24 horas del día durante un año.
  Duración: 4 módulos de 2 horas cada uno.
  Horario: Con acceso las 24 horas los 7 días de la semana.
  Puedes tomar cada módulo por separado y recibes un diploma por cada uno de ellos.
  
  ¡Aprovecha nuestros descuentos!
  
  Adquiere el workshop completo (4 módulos) en los primeros 5 días
  de cada mes y recibe un descuento del 25%
  
  Generalidades del Programa:
  
  Objetivo del curso.
  El participante estructurará los documentos acordes a su empresa para llevar a cabo un proceso de selección de personal eficiente; aprenderá las claves para la lectura del lenguaje corporal del candidato en la entrevista para la detección de inconsistencias; y aprenderá a llevar a cabo una entrevista por competencias profesional y objetiva.
  
  
  A quién va dirigido.
  A reclutadores, analistas, practicantes, auxiliares, coordinadores, jefes y gerentes
  del área de recursos humanos.
  
  Requisitos de admisión.
  CURP
  Último grado de estudios
  
  Plan de estudios.
  
  Módulo I: Descripción y perfil de puestos.
  1. Introducción.
  2. Competencias organizacionales.
  3. Perfil y descripción de puestos.
  4. Conclusiones.
  
  Módulo II. Entrevista por competencias.
  1. Introducción.
  2. Desarrollo de preguntas.
  3. Detección de START’S
  4. Conclusiones.
  
  
  Módulo III. Lenguaje corporal.
  1. Introducción.
  2. Puntos clave en entrevista.
  a. Saludos.
  b. Expresiones del rostro.
  c. Postura.
  d. Imagen personal.
  3. Rapport.
  4. Conclusiones.
  
  
  Módulo IV. Aplicación de la entrevista.
  1. Plan de preparación.
  2. Apertura.
  3. Revisión de antecedentes.
  4. Preguntas.
  5. Conclusión.
  6. Instrucciones posteriores.
  7. Matriz de cobertura.
  8. Conclusiones.

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