Curso - Seminario de Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación y Formación

Solicitar información

Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Curso - Seminario de Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación y Formación se imparte de modo Presencial.
Número de horas Consultar la duración de este Curso.
Titulación oficial HUMANagemenTt otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
Valoración del programa El objetivo de este Curso es brindar los conocimientos para el desarrollo de las habilidades para el diseño e impartición de cursos de capacitación, basados en la Norma Técnica de Competencia Laboral CRC-0542.01.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este curso está dirigido a aquellos especialistas de los recursos humanos, reclutamiento, selección y capacitación de personal, interesados en las distintas modalidades y normas de impartición de cursos de capacitación organizacional.
Empleabilidad El campo laboral del egresado de este curso se encuentra inmerso en el ámbito empresarial y organizacional, desarrollándose profesionalmente en áreas de selección, reclutamiento y capacitación de personal, así como en consultorías o de manera independiente a nivel nacional e internacional.

Objetivos del curso Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para diseñar e impartir cursos de capacitación con
base en la Norma Técnica de Competencia Laboral CRC-0542.01.
Contenido Módulo I
Diseño de cursos de capacitación
-Teorías de Aprendizaje
-Proceso de Capacitación
-Técnicas Instruccionales
-Medios de Comunicación e Instrucción
-Instrumentos de Evaluación

Módulo II
Materiales de capacitación
-Manual del participante
-Manual del Instructor

Módulo III
Impartición de curso de capacitación
-Documentos de apoyo: Plan de sesión, Reporte de compromisos
-Preparación de las sesiones de capacitación: Lista de verificación, Reporte de Contingencias
-Dinámica grupal y roles
Módulo IV
Evaluar la capacitación
-Evaluar la satisfacción
-Seguimiento y retroalimentación

Duración: 40 Horas