Curso de Reclutamiento, Entrevista y Selección de Personal por Competencias

Centro EFECTUS Consultoría y Capacitación
Método Presencial
Lugar Benito Juárez - Ciudad de México
Tipo Cursos

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición La manera de cursar este programa es modalidad presencial.
Número de horas Este programa tiene una duración de siete contenidos temáticos.
Titulación oficial Al finalizar este curso se otorgará la certificación a los participantes.
Valoración del programa El curso de Reclutamiento, entrevista y selección de personal por competencias tiene como objetivo enseñar a sus participantes, la forma de aplicar un modelo para el seleccionamiento y posterior reclutamiento del personal, midiendo sus competencias y su facilidad para incorporarse a la sinergía del trabajo.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este programa está dirigido a todas las personas que quieran desepeñarse laboralmente en las áreas de recursos humanos de una empresa.
Empleabilidad Los egresados de este programa podrán emplearse ofreciendo sus servicios en el proceso de entrevista y selección de personal de una compañía o institución.

Curso de Reclutamiento, Entrevista y Selección de Personal por Competencias

Objetivos del curso Como resultado del taller, los participantes aplicarán un modelo para reclutar y seleccionar al personal mediante competencias, así como una metodología de entrevistas por competencias que le permitirán identificar a las personas que pueden incorporarse con facilidad a la sinergia de trabajo y a los valores culturales de la organización.
Curso dirigido a Perfil del participante

Responsables de atraer o tener en las organizaciones a colaboradores cuyo talento y valores de trabajo sean compatibles con la visión estratégica de una organización de trabajo.
Contenido
Beneficios
- Fundamentar los procesos de reclutamiento y selección en una metodología técnica.
- Adquirir técnicas y herramientas para reclutar por competencias
- Desarrollar test que midan competencias blandas (Skill)
- Tener herramientas para llevar entrevistas por competencias exitosas.
- Desarrollar habilidades para la realización de una entrevista eficaz por competencias.
- Desarrollar una matriz de entrevista de acuerdo al puesto.
Contenido temático

I. Sistema de Competencias Laborales

II. Modelo de competencias en la compañía

III Reclutamiento por competencias

IV. Modelo RCI del Talento Humano.

V. Desarrollo de Test para medir competencias

VI. La entrevista por competencias y la selección

VII Guía de entrevista

Solicite el contenido tematico completo, tambien podemos adecuar el contenido tematico a las necesidades de la organizacion cuando se lleva a cabo en sus instalaciones.