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Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado

  • Modalidad de impartición
    El Curso: Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado se imparte de manera Presencial.
  • Número de horas
    Consultar la duración de este Curso.
  • Titulación oficial
    GyL Consulting & Training otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
  • Valoración del programa
    El objetivo de este Curso es lograr el desarrollo de una visión estratégica, en pos de realizar un buen y acertado procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal, mediante el aprendizaje de distintas técnicas de selección de candidatos que cubran íntegramente el perfil requerido para los determinados puestos laborales que se ofrecen.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este Curso está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración, Mercadotecnia, Economía y afines, interesados en la administración y selección de Personal.
  • Empleabilidad
    El campo laboral del egresado de este Curso se extiende dentro del sector empresarial, financiero y bursátil como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas directivos, ejecutivos y gerenciales administrativas, financieras y de logística de operaciones, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.
  • Salario esperado
    El salario del egresado de este Curso, ronda los $18,000 MXN.
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Comentarios sobre Cómo Seleccionar Personal con Valor Agregado - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Objetivos del curso
    - Los asistentes, al finalizar el curso, desarrollarán una visión estratégica, que les permita realizar un buen y acertado procedo de reclutamiento, selección y contratación de personal.





























    - Aprenderán a seleccionar al candidato que cubra íntegramente el perfil requerido para el puesto
  • Curso dirigido a
    A personas que tengan la responsabilidad de cubrir vacantes de la empresa
  • Contenido
    Temario1.    Generalidades2.    Descripción del puesto3.    Reclutamiento4.    Evaluación5.    El proceso de la entrevista6.    Integración de perfiles de personalidad7.    Verificación de información 8. Evaluación final y contratación

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