Curso de Cómo fijar objetivos y establecer consecuencias en la gestión del personal

Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Cómo fijar objetivos y establecer consecuencias en la gestión del personal

• Modalidad de impartición
  El curso ofrecido por Conference Corporativa se imparte de manera presencial.
• Número de horas
  El plan de Estudios de Como fijar objetivos y establecer consecuencias en la gestión del personal se desarrollará en 2 días.
• Titulación oficial
  El título que este curso otorga es: Diploma de cómo fijar objetivos y establecer consecuencias en la gestión del personal.
• Valoración del programa
  Dentro de su oferta académica el participante podrá establecer las medidas de eficiencia del proceso de conversión de recursos y estructurará un sistema de consecuencias con la finalidad de obtener los resultados o corregir los rumbos establecidos.
• Precio del curso
  A consultar.
• Dirigido a
  Este curso está diseñado para administradores, psicólogos, ingenieros industriales que trabajen en el área de Recursos Humanos.
• Empleabilidad
  Tras realizar este programa, estarás en la capacidad de desempeñarte en la organización del Recurso Humano de las empresas p+ublicas y privadas.

Comentarios sobre Curso de Cómo fijar objetivos y establecer consecuencias en la gestión del personal - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Contenido
  Curso de Cómo fijar objetivos y establecer consecuencias en la gestión del personal
  Objetivos:
  
      * Distinguirá los conceptos de fines, objetivos, metas y el de la misión.
      * Determinará a dónde se quiere llegar y ubicará la cuantificación temporal y espacial
  de los objetivos.
      * Establecerá medidas de eficiencia del proceso de conversión de recursos y
  estructurará un sistema de consecuencias con la finalidad de obtener los resultados
  esperados o en su caso corregir los rumbos establecidos.
      * Conocerá la coordinación en toda la esfera de objetivos entre los que destacan:
  Los estratégicos:
  
  * Son objetivos generales de largo plazo.
  Los objetivos por áreas funcionales y unidades de negocio:
  
  * Estos pretenden determinar para cada área los logros que deben conseguir para
  contribuir al objetivo general.
  
  Objetivos para cada sujeto:
  
  * Forma parte de la empresa para mostrar a cada individuo cómo puede contribuir
  con sus esfuerzos a las metas de la empresa.
  
  
  
  

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