Curso de Detección de Necesidades de Capacitación DNC - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México - Conference Corporativo - I17482

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Curso de Detección de Necesidades de Capacitación DNC
Método: Presencial
Tipo: Cursos
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Curso de Detección de Necesidades de Capacitación DNC - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Curso de Detección de Necesidades de Capacitación DNC
  • Modalidad de impartición

    La modalidad en la que se imparte el curso es presencial.

  • Número de horas

    Duración completa del curso: 8 horas.

  • Titulación oficial

    El título que este programa otorga es: Diploma de Detección de Necesidades de Capacitación DNC.

  • Valoración del Programa

    Cuenta dentro de su oferta académica con el Curso de Detección de Necesidades de Capacitación DNC que contiene una primera parte teórica y una segunda práctica. En el transcurso del curso aprenderás a detectar las necesidades, el reporte del mismo, el estudio del clima social y la evaluación del desempeño a través de ejercicios prácticos.

  • Precio del curso

    Preguntar en el Centro.

  • Dirigido a

    Este curso esta dirigido a Gerentes, directores, jefes de departamento, líderes de proyecto, consultores, profesionales que les interese identificar la necesidad de su organización.

  • Empleabilidad

    Tras realizar este programa, estarás en al capacidad de desempeñarte con mejor precisión y calificación en los departamentos de dirección, gerencia y recursos humanos.

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Contenido:
Curso de Detección de Necesidades de Capacitación DNC


Dirigido a:

    *Directivos y personal técnico del área de recursos humanos, y en particular del
departamento de capacitación, personal integrante de la comisión mixta de capacitación, y en general, supervisores preocupados por la capacitación del personal a su cargo.

Objetivos:

    *Analizar la metodología del diagnóstico de necesidades de capacitación para
identificar su aplicación en todos los niveles de la organización.
    *Utilizar técnicas para recopilar y analizar información, con los enfoques
participativos y de consultoría.
    *Elaborar el reporte del diagnóstico con la finalidad de integrar los resultados al

plan maestro de capacitación.

Metodología:

    *Utilización de formatos y procedimientos de fácil aplicación e interpretación, con
la finalidad de involucrar a los empleados y jefes en un proceso que los incluya de manera activa y efectiva, estudios de casos, análisis causal, discusión e investigación
individual y trabajo grupal.

Introducción y Soporte

Referirse a Necesidades Implica Destacar que Existen Carencias o Debilidades que, en Este Caso, Afectan al Funcionamiento de una Organización, ya sea Respecto de su Gestión "Productiva", Como Respecto de la Calidad Motivadora de los Ambientes de Trabajo o la Capacidad de Adaptación a los Cada Vez más Frecuentes Cambios en la Manera de Hacer las Cosas y su Consiguiente Soporte Tecnológico.

Se Trata Entonces, de Potenciar a los Servidores Públicos, no Sólo Desde una Perspectiva de Rendimiento, Sino También Desde una Óptica de Significación del Trabajo y del Desarrollo de las Capacidades que Cada uno Posee.

En Suma, un Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación, Con Abstracción de la Metodología que se Emplee, Debe ser Capaz de Identificar de Manera Priorizada las

Principales Brechas que Existen Entre las Competencias Actuales de los Equipos de Trabajo y las que se Requieren Hoy o en un Futuro Próximo, Para el Desarrollo de los Objetivos Institucionales.

Del Mismo Modo, Debe ser Capaz de dar Cuenta de los Principales Intereses no Satisfechos, Desde la Perspectiva de los Conocimientos de los Funcionarios y que, en la Medida que Sean Abordados, Pueden Contribuir a un Mejor Desempeño Laboral, sea por la Aplicación de Tales Nuevas o Mejores Competencias a su Trabajo, Como También por un Mayor Fortalecimiento del Sentido de Pertenencia al Servicio o la Tranquilidad de la Persona al Visualizar que su Potencial de Empleabilidad se Mantiene Vigente y Actualizado.

Por lo Anterior, la Capacitación de Funcionarios Debe Tomar en Cuenta las Historias
Laborales de Todos y Cada Uno de los Involucrados, lo que Implica Partir de las
Competencias Preexistentes y de su Capital Humano Actual, es Decir, sus Estudios
Concluidos Formales de Pre y Post Grado y la Participación en Otras Iniciativas de
Capacitación.

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