Curso de Trabajo en Equipo - En línea

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• Objetivos del curso
  Al finalizar el Curso los participantes estaran en condiciones de: - Desarrollar Habilidades que les permitan trabajar en forma coordinada y complementada con sus compañeros de trabajo, lo que aumentará la productividad de los servicios prestrados. - Desarrollar habilidades sociales que potencien un adecuado clima laboral. - Asumir un rol más activo dentro de la organización, aportando de acuerdo a sus capacidades con ideas que favorezcan el logro de las metas institucionales, lo que aumentará el compromiso con la empresa.
• Titulación
  Al terminar el curso, si cumple con los requisitos de aprobación se emitirá un Diploma de nuestra Organización. Éste será enviado a la dirección que nos proporcione en la Inscripción del Curso
• Contenido
  1. CONCEPTUALIZACION Y DIFERENCIACION DEL TRABAJO EN EQUIPO
  - Definición y Características del Trabajo en Equipo.
  - Trabajo en Equipo v/s Trabajo Fragmentado.
  - Trabajo en Equipo v/s Trabajo en Grupo.
  
  2. FORMACION DE UN EQUIPO DE TRABAJO
  - Conformación de un Grupo de Trabajo, un potencial Equipo de Trabajo.
  - Conformación y permanencia de un Equipo de Trabajo.
  
  3. ROLES DENTRO DE UN EQUIPO DE TRABAJO
  - Roles positivos dentro de un Equipo de Trabajo.
  - Roles que pueden generar situaciones negativas dentro de un Equipo de Trabajo.
  
  4. HABILIDADES Y ESTRATEGIAS INDIVIDUALES Y GRUPALES QUE FACILITAN EL TRABAJO EN EQUIPO
  - Habilidades y/o estrategias personales facilitan adecuadas relaciones interpersonales al interior de un Equipo de trabajo.
  - Comunicación Asertiva.
  -  Respeto.
  - Sociabilidad.
  - Empatía.
  - Afabilidad. 
  - Capacidad de Compromiso.
  - Responsabilidad.
  - Capacidad de Genuidad.
  - Adecuado control de impulsos ante situaciones generadoras de Tensión dentro de un Equipo de Trabajo.
  - Flexibilidad.
  - Habilidades y estrategias grupales que facilitan el buen desempeño de un equipo de trabajo.
  - Coordinación y Organización.
  - Canales de Comunicación apropiados.
  - Formas adecuadas de búsqueda de consenso.
  - Planteamiento de metas claras y realistas.
  - Eficiencia más que Eficacia.
  - Equidad.
  - Colaboración reciproca.
  - Confianza mutua.
  - Sentimientos de pertenencia.
  - Compartir éxitos y fracasos como Equipo.
  - Cohesión.
  
  5. CONDICIONES LABORALES QUE PROMUEBEN EL TRABAJO EN EQUIPO
  - Condiciones que deben existir dentro de una Organización para Trabajar en Equipo.
  - Estimular la Motivación de los Trabajadores.
  - Estilo de Liderazgo Efectivo.
  - Condiciones que limitan o impiden el Trabajo en Equipo.
  - Falta de Liderazgo.
  - Objetivos mal Definidos.
  - Escasa Comunicación.
  - Falta de Coordinación.
  - Desmotivación (De las Jefaturas como de los funcionarios en General).
  - Complejidad del Proyecto.
  - Falta de Reconocimiento.
  - Dificultades de Relación dentro del Equipo.
  - Metas no Claras.
  - Individualidad.
  
  6. BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO
  - Aumento de la Confianza entre los Miembros del Equipo.
  - Creatividad en un Equipo de Trabajo.
  - Aumento de la Motivación Laboral.
  - Comprensión e Identificación con la Misión.
  - Aumento de la Productividad