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Curso de Entrevistas por Competencias

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso de Entrevistas por Competencias

  • Modalidad de impartición
    El Curso de Entrevistas por Competencias de Cursos y Talleres Clic se imparte de manera presencial en las instalaciones del centro universitario.
  • Titulación oficial
    Cursos y Talleres Clic otorga certificación de asistencia al "Curso de Entrevistas por Competencias".
  • Valoración del programa
    Este curso es una buena herramienta para indagar en el perfil de postulantes laborales, según sus perfiles profesionales y competencias pero a través de ciertas estrategias pertinentes como: saber cuáles son las condiciones necesarias para hacer una entrevista, teniendo buenas habilidades comunicativas a nivel oral y corporal, diferenciando entre entrevista tradicional y por competencias y usando distintas técnicas de entrevistas, según los casos y las necesidades de una empresa.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El Curso de Entrevistas por Competencias está orientado a Psicólogos Organizacionales, básicamente.
  • Empleabilidad
    Con este curso se puede conseguir empleo en el área de Recursos Humanos, en selección de personal de cualquier empresa que así lo requiera.
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Comentarios sobre Curso de Entrevistas por Competencias - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido

    1.­- Función estratégica de la selección de personal

    2.- la entrevista como método de selección

    3.- Principales errores en la entrevista

    4.- Qué es una competencia

    5.- Qué es una entrevista basada en competencias

    6.- Conocimiento previo del candidato

    7.- Recomendaciones para preparar la entrevista

    8.- Ejecución de la entrevista por competencias

    9.- Entrevista por competencias a recién egresados sin experiencia

    10.- Entrevista por competencias a candidatos con experiencia

    11.- Entrevista por competencias a niveles ejecutivos

    12.- Comprobación basada en competencias

    13.- Lenguaje no verbal del candidato

    14.- Assessment center en la entrevista

    15.- Evaluación de la entrevista

    16.- Ejercicios prácticos

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