Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Semi-presencial
Diplomado en Dirección Estratégica del Capital Humano. Área: Recursos Humanos Horario: Lunes de 18:00 a 21:00 h. y Miércoles de 18:00 a 21:00 h. Módulos a cursar: 6 ...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Diplomado en Gestión Estratégica del Talento. Área: Recursos Humanos Horario: Lunes de 17:00 a 22:00 h. Módulos a cursar: 5 Horas: 125 Acerca del programa: En las dos recientes décadas, la función en las organizaciones...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Capacitación Estratégica de Recursos Humanos. Coordinador: MTRA.
EDITH AGUILAR MONROY Área: Recursos
Humanos. Fechas: 25
de febrero del 2015 al 26 de agosto del 2015. ...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en
Administración y Gestión del Capital Humano por Competencias
Coordinador:
CAROLINA
MIREYA SALAZAR IBAÑEZ Área:
Recursos
Humanos
Fechas: 16 de octubre del 2013 al 12 de marzo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al término del Diplomado los participantes identificarán herramientas para diagnosticar, planear y evaluar estratégicamente los procesos de Capacitación y Desarrollo del Talento Humano de sus organizaciones, que les permitan competir con efectividad en un mundo...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Dirección de Recursos Humanos. Área: Recursos Humanos Horario: viernes de 17:00 a 22:00 h. Módulos a cursar: 6 Horas: 180 Notas: Requiere cuestionario de admisión Descripción Los recursos humanos deben ser...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al término del Diplomado, los participantes definirán las estrategias, las técnicas y
las herramientas del desarrollo organizacional para administrar estratégicamente
los procesos de capacitación y de desarrollo, a fin de elevar la efectividad del
potencial...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Dirección de Recursos Humanos.
Reseña:
Tomando como base las nuevas reformas laborales, capacita al experto y profesionista para diseñar y alinear estrategias de la gestión del talento y así lograr un resultado...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado Estrategia Integral del Capital Humano por Competencia. Área Temática: Capital Humano Duración HORAS: 104 Objetivo general: Al finalizar el diplomado el participantes contará con la metodología y las herramientas para implementar, gestionar y/o...
Categoría:Contratos de Trabajo
Modalidad:Presencial
Diplomado en Derecho de los Contratos.
Sede: IBERO Horario: MARTES Y JUEVES 19 A 22 HRS. Módulos: 6 Duración: hrs. 144
Promueve en los abogados el desarrollo de la habilidad para diseñar diversos...
Categoría:Seguridad Social y Nóminas
Modalidad:Presencial
Diplomado en Administración Óptima de Nóminas. Duración: 96 horas.Área Temática: Capital Humano.Objetivo general: Proveer al participante de los conocimientos y herramientas legales, fiscales y administrativas para la administración óptima de la nómina ...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos. Área temática: Capital Humano Duración 112 horas Objetivo general: Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor, a través de los procesos...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
· Ofrecer coaching para potenciar el talento y logro de metas del personal.
· Ofrecer retroalimentación sobre logros y recursos personales y organizacionales a miembros de las
organizacionales....
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
· Identificar los principios teóricos que sustentan el ser y el q uehacer del Desarrollo Humano.
· Manejar los elementos básicos de la psicología, comunicación y educación aplicables al Desarrollo
Humano.
· Vivir los valores humanistas a través de actitudes...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
· Aplicar con juicio crítico las técnicas y métodos que son fundamentales en la labor de Coaching
para conseguir los fines propuestos en las diferentes intervenciones que realice, Formación,
Trabajo de desarrollo de equipos, etc.
· Preparar de manera...
