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Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento

  • Modalidad de impartición
    Curso realizado en modalidad presencial.
  • Valoración del programa
    El Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento se orienta en lo que es el desempeño, necesidades y soluciones para lograr un entrenamiento efectivo. Este conocimiento se aplica en equipos de trabajo o personal de la empresa, es de gran utilidad para mejorar el trabajo del grupo.
  • Precio del curso
    Consultar el precio.
  • Dirigido a
    Dirigido a público en general que se interese en aprender más sobre el tema.
  • Empleabilidad
    Se puede emplear el curso en personal de cualquier empresa que lo requiera, especial para personal de recursos humanos.

Comentarios sobre Curso de Planeación, Desarrollo y Evaluación del Entrenamiento - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido

     

    1.    Definición de problema de desempeño

         Identificar:

          cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y

          cómo se definen alternativas de solución

     

    2.    Del entrenamiento al desempeño

         orientación al entrenamiento (qué es, ventajas y desventajas)

     

    3.    orientación al desempeño (qué es, ventajas y desventajas)

    4.    Proceso

         etapas generales del análisis de necesidades

     

    5.    Introducción al análisis de necesidades

         qué es análisis de necesidades y

         qué es tecnología del desempeño

     

    6.    Proceso general

         actividades que se deben realizar y

         los resultados que se deben obtener

     

     

    7.    Definición

         objetivos de negocios,

         procesos relacionados, y

         tareas relacionadas

     

    8.    Análisis de tareas

         qué es

         para qué sirve

         componentes de un puesto

         proceso

         formato

     

    9.    Explicación del modelo de desempeño

         qué es un problema de desempeño, cuáles son sus causas

     

    10. Elementos de solución (intervenciones)

         14 factores y sus intervenciones de solución

     

     

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