Diplomado en Desarrollo Humano Organizacional

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Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Diplomado en Desarrollo Humano Organizacional

  • Modalidad de impartición
    El Diplomado en Desarrollo Humano Organizacional se imparte de modo presencial.
  • Número de horas
    La duración de este Diplomado es de 144 horas.
  • Titulación oficial
    La UIA otorga un diploma de participación.
  • Valoración del programa
    El Diplomado en Desarrollo Humano Organizacional tiene por objetivo ofrecer las herramientas para mejorar la vida personal, las relaciones, mediante el autodescubrimiento personal permitiendo enfrentar el reto de la existencia.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este Diplomado está dirigido a aquellas personas que deseen mejorar sus relaciones laborales, así como el modo en el que afrontan su día a día profesional.

Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo Humano Organizacional - Presencial - Torreón - Coahuila

  • Objetivos del curso
    Que los participantes comprendan los elementos fundamentales para el desarrollo y mejora continua de sus relaciones intrapersonales, relaciones interpersonales, de liderazgo, de trabajo en equipo y de relaciones públicas, con base en su propio desarrollo humano.
  • Contenido
    Beneficios Esperados:
    - Integración y crecimiento personal
    - Autoconocimiento y autoevaluación
    - Interacción de conocimientos y experiencias grupales
    - Sentido de pertenencia con la organización
    - Fomentar valores para cambiar actitudes de servicio

    TEMARIO:
    Desarrollo Humano
    I.- Ser Persona en el mundo actual.
    II.- Ética y valores en el D. Humano.
    III.- Desarrollo de habilidades de comunicación personal y grupal.
    Organizacional
    IV.- Marco Legal y Antecedentes de la Capacitación Organizacional.
    V.- Administración de la Capacitación.
    VI.- Métodos de Detección de Necesidades de Capacitación.
    VII.- Programación de Presupuesto y Evaluación de Capacitación.
    VIII.- Competencias Laborales.
    IX.- Evaluación y Seguimiento de la Capacitación: Costo-Beneficio.

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