Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Dirección de Recursos Humanos. Área: Recursos Humanos Horario: viernes de 17:00 a 22:00 h. Módulos a cursar: 6 Horas: 180 Notas: Requiere cuestionario de admisión Descripción Los recursos humanos deben ser...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al término del Diplomado, los participantes definirán las estrategias, las técnicas y
las herramientas del desarrollo organizacional para administrar estratégicamente
los procesos de capacitación y de desarrollo, a fin de elevar la efectividad del
potencial...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo y Alineación de Equipos de Trabajo (ICT). Objetivo: Desarrolla las 8 competencias del International Coaching Technologies (ICT) en el ejercicio del coaching profesional para la aplicación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Dirección de Recursos Humanos.
Reseña:
Tomando como base las nuevas reformas laborales, capacita al experto y profesionista para diseñar y alinear estrategias de la gestión del talento y así lograr un resultado...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado Estrategia Integral del Capital Humano por Competencia. Área Temática: Capital Humano Duración HORAS: 104 Objetivo general: Al finalizar el diplomado el participantes contará con la metodología y las herramientas para implementar, gestionar y/o...
Categoría:Contratos de Trabajo
Modalidad:Presencial
Diplomado en Derecho de los Contratos.
Sede: IBERO Horario: MARTES Y JUEVES 19 A 22 HRS. Módulos: 6 Duración: hrs. 144
Promueve en los abogados el desarrollo de la habilidad para diseñar diversos...
Categoría:Seguridad Social y Nóminas
Modalidad:Presencial
Diplomado en Administración Óptima de Nóminas. Duración: 96 horas.Área Temática: Capital Humano.Objetivo general: Proveer al participante de los conocimientos y herramientas legales, fiscales y administrativas para la administración óptima de la nómina ...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos. Área temática: Capital Humano Duración 112 horas Objetivo general: Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor, a través de los procesos...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Diplomado en Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo y Alineación de Equipos de Trabajo (ICT). Información sobre el programa: Área temática: Habilidades Gerenciales. Duración: 128 horas Objetivo general: Desarrollar las 8 competencias de ICT...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1.
Introducción
a la capacitación efectiva
los 4 principios de la capacitación efectiva
proceso de diseño sistemático...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1. El individuo y el grupo
Personalidad
Actitud
Motivación
2. El grupo en la vida del
hombre
¿Qué
es un grupo?
Tipos
de...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
1. Definición de problema de desempeño
Identificar:
cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y
cómo se definen alternativas de...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
I .La comunicación en la instrucción1. Comunicación efectiva2. Lenguaje verbal3. Lenguaje corporal4. Las emociones II. Estructura de una...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
¿Qué es una DNC? ¿Cómo diseñar una DNC? Factores a tomar en cuenta Cuándo y cómo aplicarla Cómo asociarla con la estrategia de la organización....
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Temario: 1. El trabajo en equipo en el actual contexto organizacional Características fundamentales del trabajo en equipo La cultura como elemento de cohesión del equipo El proceso de desarrollo de equipos 2....
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
1.- Función estratégica de la selección
de personal
2.-
la entrevista como método de selección
3.-
Principales errores en la entrevista
4.-
Qué es una competencia
5.-
Qué es una entrevista basada en competencias
6.-
Conocimiento previo del candidato
7.-
Recomendaciones...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
1. La importancia de emprender
La importancia de ser entrepeneur
Planeación estratégica de negocios
Actitudes...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El objetivo general del programa de Maestría en Administración es formar profesionales capaces de poner en práctica su pensamiento crítico y creativo al analizar las problemáticas que se presentan en las organizaciones locales o globales y proponer soluciones...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Desarrollo de Habilidades para el Instructor Interno Objetivo: Al finalizar el curso, el participante obtendrá las herramientas necesarias para optimizar su rendimiento ante grupo y potenciar el aprendizaje del alumno. Duración: 24...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Taller de Desarrollo de Supervisores ...
