Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso el participante será capaz de analizar la importancia del comportamiento organizacional dentro de una empresa, para así concientizar sobre la conducta que se tenga dentro y fuera de la misma, para poder mejorar el ambiente en el que se...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El participante será capaz de establecer un patrón de cambio eficiente y comprenderá los principales niveles que tienen un cambio en una estructura personal y empresarial. El participante comprenderá la importancia de un proceso de cambio dentro de una organización,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El participante será capaz de identificar la importancia del trabajo en equipo dentro de una organización, así mismo, será capaz de poder aplicar diferentes técnicas especializadas para mejorar el trabajo en equipo al que pertenezca dentro de su organización....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el participante comprenderá diferentes conceptos que forman la motivación de la persona. Será capaz de identificar los diferentes tipos de motivación que comprenden en el mundo laboral con la finalidad de aplicarla en la vida diaria.
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
OBJETIVO: Al finalizar el Taller el participante será capaz por (medio de las técnicas y herramientas de evaluación más actuales) de realizar, la detección de personas con tendencias a la deshonestidad y con perfiles delictivos para una eficaz selección...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Constancia Al finalizar el curso el participante será capaz de identificar los principales motivadores de sus colaboradores, motivarlos crear un buen clima laboral y lograr estabilidad en su equipo de trabajo. El motivar a su equipo de trabajo es un objetivo principal...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
- Los asistentes, al finalizar el curso, desarrollarán una visión estratégica, que les permita realizar un buen y acertado procedo de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Aprenderán...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Conozca por qué la comunicación es uno de los factores más importantes que conforman la estrategia integral de una organización y obtenga las herramientas para comunicarse eficaz y asertivamente.
Identifique las repercusiones de la comunicación y su influencia...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
9.00 Recepción de los asistentes
9.15 Apertura de la sesión por el Presidente de la Jornada
9.30
Foro de Debate
Nuevas Formulas para el recruitment al más alto nivel: en búsqueda de un estilo directivo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Conferencia Nacional en Reclutamiento y Seleccion de Personal
("Como Lograr Efectividad en la Selección de Personal en el siglo XXI")
Dirigido a todo el personal del área de selección de personal y recursos humanos , Directores, Gerentes, Coordinadores,...
Categoría:Auditoría de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Realizar el análisis de las actividades que lleva a cabo una unidad administrativa para verificar que los objetivos y políticas preestablecidas se ajusten adecuadamente, así como verificar que los recursos con que cuenta; técnicos, materiales y humanos sean aprovechados...
Categoría:Auditoría de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
a. Compartir con los participantes aspectos relevantes de riesgo de fraudes en los negocios
b. Crear una conciencia de que es posible prevenirlos y detectarlos
c. Crear y promover una cultura de integridad ante las amenazas de fraude.
d. Monitoreo continuo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Lograr el desarrollo de habilidades de calidad humana y hábitos de excelencia profesional en el servicio y trato al cliente interno y externo, que permitan el establecimiento de relaciones sólidas de largo plazo con sus clientes.
Detonar la creatividad...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Identifique los principales elementos de las evaluaciones al desempeño y aplique métodos probados en organizaciones líderes.
Conozca los diversos indicadores para evaluar a su personal y la manera de medir su impacto en la empresa.
Determine el modelo que su...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar, se otorga un diploma con valor curricular y registro ante la S.T.P.S. Al finalizar la formación los participantes podrán identificar los principios necesarios en su labor como supervisores, y valorar la importancia de la influencia interpersonal...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
El coaching aplicado a las organizaciones se concibe como una herramienta de capacitación, motivación y desarrollo de las habilidades del personal, pretendiendo compatibilizar las expectativas de las personas con los objetivos y necesidades de la organización....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Evaluación Ejecutiva. Assessment Center. Inteligencia Emocional. Human Side. 360° Outplacement Evaluación del Desempeño. Aplicación de encuestas de clima organizacional. Capacitación y Desarrollo: Diplomados. Seminarios....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes analizarán las técnicas y estrategias de la inteligencia emocional que les permitan ofrecer experiencias de servicio satisfactorias para el cliente y para si mismos. 1. El servicio: ¿Por qué es tan importante?* Qué es el...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Los participantes examinarán los diferentes enfoques, métodos y herramientas para reclutar y seleccionar al personal de contacto con el Cliente. 1. El servicio de calidad y el proceso de selección de personal.2. Características del personal para...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Aumentar las entrevistas de los participantes con un nuevo currículo de alto impacto.
- Preparar anticipadamente para dar las mejores respuestas a las preguntas durante la entrevista.
- Proyectar seguridad y confianza ante el entrevistador....
