Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Transmitir en forma integrada los conceptos, metodología y elementos técnicos necesarios para administrar eficazmente las compensaciones del personal, teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad externa. Al finalizar los participantes podrán:
Integrar...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Otorgar actualización teórica y práctica de los temas básicos del Derecho Laboral, así como las
perspectivas y novedades en el ámbito nacional e internacional. Enfatizándose en las consecuencias
jurídicas de las normas laborales y de seguridad social en la...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Es parte de la Metodología HUMANagemenTt para los que desean conocer una nueva
disciplina en el desarrollo de la conciencia organizacional y el mejoramiento de las personas
y de las interacciones humanas, para ir más allá de la gestión tradicional, incrementado...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En el Diplomado de Administracion de Personal usted obtendra los conocimientos y tecnicas integrales de la Administracion de Recursos Humanos para asegurar que el desempeño de los responsables de la funcion total o de alguna de sus areas sea profesional y con...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Diplomado "Modelamiento de Recursos"
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
· Ofrecer coaching para potenciar el talento y logro de metas del personal.
· Ofrecer retroalimentación sobre logros y recursos personales y organizacionales a miembros de las
organizacionales....
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
· Identificar los principios teóricos que sustentan el ser y el q uehacer del Desarrollo Humano.
· Manejar los elementos básicos de la psicología, comunicación y educación aplicables al Desarrollo
Humano.
· Vivir los valores humanistas a través de actitudes...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
· Aplicar con juicio crítico las técnicas y métodos que son fundamentales en la labor de Coaching
para conseguir los fines propuestos en las diferentes intervenciones que realice, Formación,
Trabajo de desarrollo de equipos, etc.
· Preparar de manera...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Los participantes
• Conocerán qué es la inteligencia emocional, cómo se desarrolla y cómo utilizarla en su ambiente laboral para obtener mejores resultados.
• Regularán y redirigirán positivamente sus propias capacidades y emociones.
• Reconocerán la importancia...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Administración Profesional de Recursos Humanos.
Objetivo:
El participante obtendrá herramientas para realizar una gestión exitosa
del talento de la empresa, a través de estrategias efectivas de Recursos
Humanos que impulsen su desarrollo,...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Los participantes:
Comprenderán la importancia del desarrollo del factor humano como base para
detonar un alto desempeño de los equipos y las organizaciones.
Desarrollarán los conocimientos y habilidades personales para constituirse en
líderes basados en...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
Diplomado
en Dirección de Recursos Humanos
Objeto
Cada
vez más empresas y organizaciones tienen en su personal su más
preciado valor. Es por ello que la figura del Gestor de Recursos
Humanos ha cobrado importancia en el entramado empresarial...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Módulo I: Planeación de Recursos
Humanos
Módulo II: Reclutamiento, Selección e Integración del
Personal
Módulo III: Capacitación y Desarrollo Humano
Módulo IV: Administración
del Cambio Organizacional
Módulo V: Relaciones
Laborales...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Conocer y vivenciar a través de conceptos, teorías, dinámicas, herramientas, experiencias, modelos y sistemas la función básica y primaria del agente-facilitador de los procesos humanos en las organizaciones. Temario:
Modulo I Sensibilización
- Fuerzas...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Garantizar una mejor relación obrero-patronal, que se refleje en un beneficio conjunto para el capital humano y la empresa.
Adquirir conocimientos teórico académicos, que le permitan lograr una madurez intelectual en los juicios y criterios legales para alcanzar...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Difundir en forma seria y responsable la concepción que de naturaleza humana tienen las corrientes psicológicas.
Contribuir en la realización de potencial personal e individual a través de la impartición de programas académicos con soporte vivencial.
Proporcionar...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Que los participantes comprendan los elementos fundamentales para el desarrollo y mejora continua de sus relaciones intrapersonales, relaciones interpersonales, de liderazgo, de trabajo en equipo y de relaciones públicas, con base en su propio desarrollo humano....
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El participante conocerá el nuevo rol de liderazgo del profesional en recursos humanos, así como las tendencias e impacto de una visión de desarrollo humano alineada a los objetivos de negocio; asimismo, aprenderá y aplicará las mejores prácticas disponibles...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
HERRAMIENTA 1- DINAMICAS
DE GRUPO Para un aprendizaje
significativo.
HERRAMIENTA 2- COMPETENCIAS
LABORALES: Un concepto clave en la Formación y Desarrollo Humano.
HERRAMIENTA 3- COACHING.
Creando células...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Módulo I: La Inteligencia Emocional y su Impacto en el Recurso
Humano.
Módulo II: Desarrollo del Talento Humano Basado en
competencias.
Módulo III: Dirección y Motivación de los Recursos Humanos de la empresa.
...
