Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Conferencia Nacional en Reclutamiento y Seleccion de Personal
("Como Lograr Efectividad en la Selección de Personal en el siglo XXI")
Dirigido a todo el personal del área de selección de personal y recursos humanos , Directores, Gerentes, Coordinadores,...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Proporcionar la metodología y técnicas necesaria para desarrollar el talento y la habilidad de impartir cursos y seminarios dentro de su organización, en todos los niveles, que sea capaz no sólo de trasmitir conocimientos, si no de modificar hábitos y actitudes...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas, requieren talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo, así tenemos que las personas que actúan en equipo, pueden lograr metas...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
DIRIGIDO A: Toda persona que esté directamente involucrada con el proceso de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Informática UANL.
OBJETIVO: el Participante desarrollará Habilidades y Técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, permitiéndole...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Brindar a los participantes opciones y herramientas para el conocimiento antropológico de lo que es la persona y los procesos y mecanismos que intervienen para lograr un adecuado manejo de grupos de trabajo.
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivo Personal involucrado con la administración operativa de la planta, tales como personal de calidad, ingeniería, manufactura, producción, recursos humanos, así como también aquellos involucrados como lideres en el desarrollo de equipos de trabajo. Dirigido...
Categoría:Auditoría de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Realizar el análisis de las actividades que lleva a cabo una unidad administrativa para verificar que los objetivos y políticas preestablecidas se ajusten adecuadamente, así como verificar que los recursos con que cuenta; técnicos, materiales y humanos sean aprovechados...
Categoría:Auditoría de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
a. Compartir con los participantes aspectos relevantes de riesgo de fraudes en los negocios
b. Crear una conciencia de que es posible prevenirlos y detectarlos
c. Crear y promover una cultura de integridad ante las amenazas de fraude.
d. Monitoreo continuo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Lograr el desarrollo de habilidades de calidad humana y hábitos de excelencia profesional en el servicio y trato al cliente interno y externo, que permitan el establecimiento de relaciones sólidas de largo plazo con sus clientes.
Detonar la creatividad...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Identifique los principales elementos de las evaluaciones al desempeño y aplique métodos probados en organizaciones líderes.
Conozca los diversos indicadores para evaluar a su personal y la manera de medir su impacto en la empresa.
Determine el modelo que su...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar, se otorga un diploma con valor curricular y registro ante la S.T.P.S. Al finalizar la formación los participantes podrán identificar los principios necesarios en su labor como supervisores, y valorar la importancia de la influencia interpersonal...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
El coaching aplicado a las organizaciones se concibe como una herramienta de capacitación, motivación y desarrollo de las habilidades del personal, pretendiendo compatibilizar las expectativas de las personas con los objetivos y necesidades de la organización....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Evaluación Ejecutiva. Assessment Center. Inteligencia Emocional. Human Side. 360° Outplacement Evaluación del Desempeño. Aplicación de encuestas de clima organizacional. Capacitación y Desarrollo: Diplomados. Seminarios....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes analizarán las técnicas y estrategias de la inteligencia emocional que les permitan ofrecer experiencias de servicio satisfactorias para el cliente y para si mismos. 1. El servicio: ¿Por qué es tan importante?* Qué es el...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Los participantes examinarán los diferentes enfoques, métodos y herramientas para reclutar y seleccionar al personal de contacto con el Cliente. 1. El servicio de calidad y el proceso de selección de personal.2. Características del personal para...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Curso que se desarrolla a traves de 8 modulos o talleres impartimos 2 modulos por día cada mes en las siguientes localidades: DF, Veracruz, Tlaxcala, Puebla, Orizaba, Cuernavaca, Cuautla, Tula de Allende, Toluca y cursos cerrados por invitación de empresas o...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:En línea
El coaching es esencialmente una manera de generar conversaciones diferentes para que sucedan cosas diferentes. En los últimos años se ha extendido su uso en diversos ámbitos empresariales con enfoques muy enriquecedores que van desde la ontología del...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Aumentar las entrevistas de los participantes con un nuevo currículo de alto impacto.
- Preparar anticipadamente para dar las mejores respuestas a las preguntas durante la entrevista.
- Proyectar seguridad y confianza ante el entrevistador....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CONSTANCIA DE TALLER Conocer el cálculo de nóminas base de todo sistema de registro electrónico. Grupo CCPACapacitación Constante, Práctica y Aplicación Invita a profesionales del área económica, profesionales técnicos, propietarios de negocios...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Tu política de pago…
§¿Te permite atraer y retener al talento que deseas? §¿Te ayuda a desarrollar al talento que tu empresa requiere?
ü¿El nivel de pago de tu empresa es competitivo con respecto al mercado?...
