Categoría:Auditoría de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
a. Compartir con los participantes aspectos relevantes de riesgo de fraudes en los negocios
b. Crear una conciencia de que es posible prevenirlos y detectarlos
c. Crear y promover una cultura de integridad ante las amenazas de fraude.
d. Monitoreo continuo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Lograr el desarrollo de habilidades de calidad humana y hábitos de excelencia profesional en el servicio y trato al cliente interno y externo, que permitan el establecimiento de relaciones sólidas de largo plazo con sus clientes.
Detonar la creatividad...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Identifique los principales elementos de las evaluaciones al desempeño y aplique métodos probados en organizaciones líderes.
Conozca los diversos indicadores para evaluar a su personal y la manera de medir su impacto en la empresa.
Determine el modelo que su...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar, se otorga un diploma con valor curricular y registro ante la S.T.P.S. Al finalizar la formación los participantes podrán identificar los principios necesarios en su labor como supervisores, y valorar la importancia de la influencia interpersonal...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
El coaching aplicado a las organizaciones se concibe como una herramienta de capacitación, motivación y desarrollo de las habilidades del personal, pretendiendo compatibilizar las expectativas de las personas con los objetivos y necesidades de la organización....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Evaluación Ejecutiva. Assessment Center. Inteligencia Emocional. Human Side. 360° Outplacement Evaluación del Desempeño. Aplicación de encuestas de clima organizacional. Capacitación y Desarrollo: Diplomados. Seminarios....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes analizarán las técnicas y estrategias de la inteligencia emocional que les permitan ofrecer experiencias de servicio satisfactorias para el cliente y para si mismos. 1. El servicio: ¿Por qué es tan importante?* Qué es el...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Los participantes examinarán los diferentes enfoques, métodos y herramientas para reclutar y seleccionar al personal de contacto con el Cliente. 1. El servicio de calidad y el proceso de selección de personal.2. Características del personal para...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Certificación, Avalada por LIM Global La competencia en el mercado global es tan intensa que la habilidad de aprender más rápido que los competidores se ha transformado en la mayor ventaja competitiva sostenible. Optimizar el aprendizaje en todos los planos -...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Aumentar las entrevistas de los participantes con un nuevo currículo de alto impacto.
- Preparar anticipadamente para dar las mejores respuestas a las preguntas durante la entrevista.
- Proyectar seguridad y confianza ante el entrevistador....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
En Learning-Mex conocerá:
Qué planes innovadores se están desarrollando para fomentar la motivación y el compromiso
Cómo estructurar planes de sucesión exitosos y capacitar líderes para posiciones estratégicas...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Constancia valor curricular Que el participante aprenda a elaborar una nómina de forma clara y sencilla. Taller Integral de Nómina • Módulo I Aplicación práctica en Materia Laboral y Seguridad Social LA RELACION LABORAL. * ...
Categoría:Relaciones Laborales e Industriales
Modalidad:Presencial
Relaciones Laboralescurso 30 horas Relaciones Laborales y Compensación: Sindicato–Organigrama y Roles; Relaciones laborales individuales y colectivas; El...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Capital Intelectual. Su capacitación y Desarrollo. Curso: 30 horas Contenido: Identificación, elementos y metodologías para evaluar el capital intelectual; Diagnóstico de Necesidades de Capacitación; Enfoque sistémico...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Técnicas de atracción, selección y retención de talento Curso 30 horas Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal directivo, mandos medios...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022. Duración: 180 horas. Contenidos: Módulo I: Estrategia empresarial del factor humano en el entorno mundial. Evolución del entorno empresarial. Capital intelectual. Visión,...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Transformar la vision del personal de la empresa, de un enfoque individual a una perspectiva de equipo
Hacer mas efectivo el desempeño laboral aplicando herramientas y recursos que alineen las metas del grupo hacia una sola vision
Gestionar un equipo y...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Curso de Coaching y Multihabilidades de Supervisión Objetivos: A: Desarrollar las habilidades para organizar, dirigir y controlar el trabajo de su personal. B: Practicar habilidades para delegar y facultar al personal subordinado. C: Establecer una cultura...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Curso de Administración de actitudes en los Recursos Humanos Mejora Total en el Clima Laboral Al participar conocerá: *El sistema de percepciones, sentimientos y emociones. *El liderazgo, la dirección, el sentido, la tensión,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Curso de Administración estratégica de la capacitación en la Empresa Mexicana Objetivo general: *Conocer el proceso integral de la capacitación, sus modelos administrativos y los puntos estructurales para su implementación exitosa. Objetivos particulares:...
