Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Brindar a los participantes de conocimientos y habilidades, así como también de sus contextos normativos que le permitan el armado de sus bitácoras electrónicas.
TEMARIO
1) La bitácora de obra
Los medios manuales
El formato de la bitácora de obra...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Objetivo Especifico:
Que el participante analice las distintas disposiciones aplicables para el Ejercicio 2010 que regulan a Sueldos y Salarios, desarrolle de manera estratégica una estructura de remuneraciones que redunde en un beneficio para la empresa,...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Como resultado del taller, los participantes aplicarán un modelo para reclutar y seleccionar al personal mediante competencias, así como una metodología de entrevistas por competencias que le permitirán identificar a las personas que pueden incorporarse con facilidad...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes obtienen los elementos para planear y desarrollar estrategias que les permitan organizar y distribuir el trabajo de manera más efectiva, lo que les permite coordinar y programar mejor sus actividades, con el objeto de evitar interferencias y...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al término del taller el participante contará con un modelo para evaluar el desempeño del personal bajo una filosofía de resultados, desarrollando indicadores que midan cumplimiento, desarrollo, talento humano. Beneficios * Identificará aspectos...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Como resultado de este curso, el participante adquiere habilidades y técnicas que le permitan optimizar la manera de management a fin de que pueda medir los resultados, fortaleciendo una cultura por resultados dentro de la compañía. Beneficios § Desarrollar...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Como resultado del taller, los asistentes desarrollarán los procesos y estrategias necesarias para enriquecer su área de capacitación, basados en una filosofía de resultados y medición económica de la misma mediante las requerimientos establecidos por normas...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes conocerán los beneficios y las características de la Empresa Flexible para la implementación de este exitoso método en sus negocios.
Aplicarán herramientas dirigidas a optimizar las relaciones humanas y a la motivación de grupos para...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso los participantes establecerán un enfoque basado en procesos para la gestión de la formación del personal y podrán implementar acciones relacionadas con la formación del personal, desde la detección de necesidades hasta la evaluación y...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso los participantes reconocerán la importancia del trabajo en equipo como medio para incrementar la productividad en los procesos de la organización, y estarán en condiciones de realizar propuesta a través de la metodología 8DS Introducción...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
VENTAJAS DE CAPACITACIÓN Al invertir en nuestro programa de capacitación a la medida, el personal de tu empresa adquirirá las siguientes habilidades: 1.- Mejorará su eficiencia. 2.- Dará seguimiento oportuno a sus actividades. 3.- Aprenderá a priorizar sus...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Crear una cultura de mejora continua, basada en la auto-administración y el alto desempeño que propone el trabajo en equipo. Contenido temático •Esfuerzo individual vs. Esfuerzo en equipo. •Principios de la administración compartida. •El cambio frente a la formación...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
Relacionar el proceso de evaluación del desempeño y su importancia en la organización para la apreciación del proceso de desarrollo y aplicación de la evaluación del desempeño, así como el desarrollo de competencias. MÓDULO 1: Aspectos básicos de la evaluación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:En línea
Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes....
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
• Conocer los aspectos más internos de las personal tales como son las emociones, relacionándolas con el ambiente laboral.• Conocer la relación estrecha entre un ambiente laboral estresante y el nivel de producción en las organizaciones. • Identificar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:En línea
• Conocer los aspectos más internos de las personal tales como son las emociones, relacionándolas con el ambiente laboral.• Conocer la relación estrecha entre un ambiente laboral estresante y el nivel de producción en las organizaciones. • Identificar...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:En línea
• Conocer la importancia del recurso humano como la parte más valiosa de la organización.
• Entender la relevancia de evaluar el desempeño de la organización a través de indicadores que muestren e indiquen si existe un problema y así poderlo atacar....
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:En línea
Curso de Habilidades de la Dirección de equipos de trabajo. Logra que los Responsables de Equipos tengan una visión del modode gestionar los mismos de evaluar el desempeño en los trabajosdesarrollados por sus colaboradores.Los equipos de trabajo son los pilares...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
Dirección
de Recursos Humanos
Objeto
Lograr
que los Responsables de Equipos tengan una visión del modo de
gestionar los mismos de una manera efectiva que optimice sus
funciones a nivel laboral.
El
responsable de Recursos Humanos de...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Desarrollar habilidades de negocio y de manejo de personas, creando líderes convencidos de que el CAPITAL HUMANO es el factor clave para la construcción de equipos de ALTA CONFIANZA que generen empresas altamente productivas y Grandes Lugares para Trabajar; conceptos...
