Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Licenciado en Relaciones Internacionales con los siguientes reconocimientos y acreditaciones externos:
- CIEES Nivel 1 (Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior)
- RVOE (Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios) de la SEP (Secretaría...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Licenciado en Recursos Humanos con los siguientes reconocimientos y acreditaciones externos:
- CACECA (Consejo de Acreditación de la Enseñanza en Contaduría y Administración, A. C.)
- SHRM (Society for Human Resource Management de Estados Unidos)
- RVOE (Reconocimiento...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El maestro en desarrollo humano es el profesionista que aplica sistemas de intervención en diversos ámbitos humanos, con el propósito de facilitar los procesos de crecimiento y comunicación, favoreciendo el desarrollo del potencial humano de los individuos que...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Conocer y vivenciar a través de conceptos, teorías, dinámicas, herramientas, experiencias, modelos y sistemas la función básica y primaria del agente-facilitador de los procesos humanos en las organizaciones. Temario:
Modulo I Sensibilización
- Fuerzas...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Garantizar una mejor relación obrero-patronal, que se refleje en un beneficio conjunto para el capital humano y la empresa.
Adquirir conocimientos teórico académicos, que le permitan lograr una madurez intelectual en los juicios y criterios legales para alcanzar...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Difundir en forma seria y responsable la concepción que de naturaleza humana tienen las corrientes psicológicas.
Contribuir en la realización de potencial personal e individual a través de la impartición de programas académicos con soporte vivencial.
Proporcionar...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Que los participantes comprendan los elementos fundamentales para el desarrollo y mejora continua de sus relaciones intrapersonales, relaciones interpersonales, de liderazgo, de trabajo en equipo y de relaciones públicas, con base en su propio desarrollo humano....
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar especialistas capaces de desarrollar y dirigir proyectos de recreación laboral, así como asesorar instituciones públicas y privadas en la elaboración de programas para trabajadores en las diferentes áreas laborales con el propósito de lograr un alto grado...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Dotar a los participantes de las habilidades necesarias para un desempeño de éxito en el ambiente laboral, basado en los principios de la personalidad y las técnicas administrativas que todo ejecutivo debe utilizar- Gerentes.- Supervisores.- Pequeños empresarios.-...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso, los participantes conocerán la técnica para controlar y administrar eficientemente el tiempo; aplicándolo en su desarrollo personal, familiar e Institucional. Contenido
- Definición.
...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Ofrecer un Programa educativo que permita de manera sólida capacitar y desarrollar habilidades de entrenador/facilitador al personal supervisor.
La estructura para el desarrollo de entrenadores/facilitadores se basa en el siguiente esquema:
- Habilidades en...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El participante conocerá el nuevo rol de liderazgo del profesional en recursos humanos, así como las tendencias e impacto de una visión de desarrollo humano alineada a los objetivos de negocio; asimismo, aprenderá y aplicará las mejores prácticas disponibles...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar especialistas capaces de diseñar y aplicar estrategias que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas en los procesos de cambio y desarrollo organizacional, con esquemas aplicables a la realidad nacional, bajo la perspectiva de un...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano. Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones. Perfil...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos OBJETIVO: Formar profesionales con un alto nivel de competitividad en un dominio integrado entre los conocimientos, valores y habilidades adquiridos para el análisis contable, planeación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
HERRAMIENTA 1- DINAMICAS
DE GRUPO Para un aprendizaje
significativo.
HERRAMIENTA 2- COMPETENCIAS
LABORALES: Un concepto clave en la Formación y Desarrollo Humano.
HERRAMIENTA 3- COACHING.
Creando células...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Módulo I: La Inteligencia Emocional y su Impacto en el Recurso
Humano.
Módulo II: Desarrollo del Talento Humano Basado en
competencias.
Módulo III: Dirección y Motivación de los Recursos Humanos de la empresa.
...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según acuerdo No. 973081 de fecha 13 de marzo de 1997. Registrado con la clave 2003 y vigencia a partir de enero del 2003.
Asignaturas
Primer Semestre:
- Conducta
organizacional.
- Currículo: Fundamentos,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Descripción del programa: Desarrolla en el alumno un pensamiento sistémico de la organización mediante un enfoque práctico y lo provee de los conocimientos adecuados que la globalización requiere para la dirección del talento. Se orienta a la creación de estrategias...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes aprenderán a:
- Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales.
- Diseñar entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
- Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente
- Aplicar las bases y principios de la entrevista para...
