Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Como resultado del taller, los participantes aplicarán un modelo para reclutar y seleccionar al personal mediante competencias, así como una metodología de entrevistas por competencias que le permitirán identificar a las personas que pueden incorporarse con facilidad...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes obtienen los elementos para planear y desarrollar estrategias que les permitan organizar y distribuir el trabajo de manera más efectiva, lo que les permite coordinar y programar mejor sus actividades, con el objeto de evitar interferencias y...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al término del taller el participante contará con un modelo para evaluar el desempeño del personal bajo una filosofía de resultados, desarrollando indicadores que midan cumplimiento, desarrollo, talento humano. Beneficios * Identificará aspectos...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Como resultado de este curso, el participante adquiere habilidades y técnicas que le permitan optimizar la manera de management a fin de que pueda medir los resultados, fortaleciendo una cultura por resultados dentro de la compañía. Beneficios § Desarrollar...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Como resultado del taller, los asistentes desarrollarán los procesos y estrategias necesarias para enriquecer su área de capacitación, basados en una filosofía de resultados y medición económica de la misma mediante las requerimientos establecidos por normas...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los participantes conocerán los beneficios y las características de la Empresa Flexible para la implementación de este exitoso método en sus negocios.
Aplicarán herramientas dirigidas a optimizar las relaciones humanas y a la motivación de grupos para...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso los participantes establecerán un enfoque basado en procesos para la gestión de la formación del personal y podrán implementar acciones relacionadas con la formación del personal, desde la detección de necesidades hasta la evaluación y...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso los participantes reconocerán la importancia del trabajo en equipo como medio para incrementar la productividad en los procesos de la organización, y estarán en condiciones de realizar propuesta a través de la metodología 8DS Introducción...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:
Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística, desarrollar y proponer...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
VENTAJAS DE CAPACITACIÓN Al invertir en nuestro programa de capacitación a la medida, el personal de tu empresa adquirirá las siguientes habilidades: 1.- Mejorará su eficiencia. 2.- Dará seguimiento oportuno a sus actividades. 3.- Aprenderá a priorizar sus...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. Formato: Full time Modalidad: Presencial Duración / Créditos: 12 meses / 70 ECTS Campus: Barcelona Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento capacita...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar especialistas con sólidas bases teórico-metodológicas en el ámbito de los recursos humanos con una visión integral que le permita reconocer la importancia del capital humano y la ingerencia que tiene en los resultados de la empresa. Plan de Estudios -...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar especialistas con sólidas bases teórico-metodológicas en el ámbito de los recursos humanos con una visión integral que le permita reconocer la importancia del capital humano y la ingerencia que tiene en los resultados de la empresa. Plan de Estudios -...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar líderes profesionales con una visión amplia sobre la gestión, altamente capacitados para coordinar y llevar a cabo actividades en el ámbito de planeación, control y desarrollo de los recursos humanos como agentes impulsores de la evolución de la empresa...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:
- Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística.
- Desarrollar y proponer...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
Los participantes:
Comprenderán la importancia del desarrollo del factor humano como base para
detonar un alto desempeño de los equipos y las organizaciones.
Desarrollarán los conocimientos y habilidades personales para constituirse en
líderes basados en...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Crear una cultura de mejora continua, basada en la auto-administración y el alto desempeño que propone el trabajo en equipo. Contenido temático •Esfuerzo individual vs. Esfuerzo en equipo. •Principios de la administración compartida. •El cambio frente a la formación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Semi-presencial
Maestría en Administración de Negocios con Recursos Humanos del centro Campus Connect. Programa de Maestría en administración de negocios con recursos humanos Descripción. TÚ ELIGES EL LUGAR, EL MOMENTO Y LA MODALIDAD...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:En línea
Relacionar el proceso de evaluación del desempeño y su importancia en la organización para la apreciación del proceso de desarrollo y aplicación de la evaluación del desempeño, así como el desarrollo de competencias. MÓDULO 1: Aspectos básicos de la evaluación...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:En línea
Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes....
